Diplomele universitare, tot mai mult eliminate din cerințele marilor companii americane la angajare

Companiile americane elimină din ce în ce mai mult diplomele universitare ca parte a cerințelor pentru posturile din cadrul companiilor, ceea ce face parte dintr-o tendință mai largă de pe piața americană a muncii, care scoate în evidență valoarea unei diplome de patru ani, potrivit experților.

Companii americane precum Walmart, IBM, Accenture, Bank of America și Google au anunțat planuri de reducere a numărului de locuri de muncă care necesită diplome de absolvire a unei facultăți, transmite Fox News.

Michael Gibson, capitalist de risc și autor al cărții “Paper Belt on Fire”, este un susținător al alternativelor la sistemul de învățământ superior din Statele Unite și a descris această tendință ca fiind promițătoare, mai ales având în vedere datoria de 1.600 de miliarde de dolari a studenților americani.

“Cred că acest lucru a frânat pasiunile și visele multor oameni”, a spus el. “Cred că acesta este motivul pentru care vedem această luptă politică pentru anularea datoriei. Dar, partea cea mai agravantă este că toată lumea acordă atenție bieților studenți care sunt facturați, dar nimeni nu dă vina pe universitățile însele pentru că predau lucruri fără valoare sau nu oferă genul de sfaturi de carieră pe care ar trebui să le ofere.”

El a adăugat: “Cu cât vedem mai mulți oameni care renunță la acest sistem pentru a începe o carieră, cu atât mai bine.”

Walmart, de exemplu, a eliminat diplomele universitare ca cerință pentru sute dintre funcțiile sale corporative, promițând să elimine “barierele inutile” care împiedică avansarea în carieră. Compania a anunțat, de asemenea, că va renunța la diploma universitară ca necesitate, dacă candidații pot demonstra că au dobândit competențele necesare pe baza unei experiențe diferite, anterioare.

Între 2017 și 2019, 46% dintre “joburile cu calificare medie” și 31% dintre “joburile cu calificare înaltă” au înregistrat o scădere a cerințelor privind diplomele universitare, ceea ce “ar putea avea implicații majore asupra modului în care angajatorii găsesc talente și deschid oportunități pentru cele două treimi dintre americani care nu au studii superioare”, potrivit unui raport al Institutului Burning Glass.

În concordanță cu această tendință, raportul a estimat că această mișcare ar putea deschide, în următorii cinci ani, 1,4 milioane de locuri de muncă pentru lucrătorii americani fără diplomă universitară.

La nivel guvernamental, statele din întreaga țară au eliminat cerințele de diplomă pentru posturile guvernamentale, potrivit Brookings Institution. Virginia a devenit al 13-lea stat care a eliminat aceste cerințe în iunie.

Joe Camberato, co-prezentatorul emisiunii “2 Minute Drill” de la Apple TV și CEO și fondator al National Business Capital, a declarat pentru Fox News Digital că nu este “surprins” să vadă că marile companii renumite renunță la cerințele de diplomă.

El a sugerat că o cerere mare de angajați, combinată cu opinii diferite asupra cerințelor de studii superioare din partea noilor generații, a contribuit probabil la această schimbare.

“Am făcut acest lucru în afacerea mea și am avut mult succes concentrându-mă pe individ și pe aceste trei lucruri simple: Își doresc și sunt capabili? Dacă reușesc aceste lucruri și se potrivesc culturii, sunt angajați”, a spus el.

Cu toate acestea, Camberato a spus că pentru anumite posturi calificate din domeniul medical, contabilitate și drept este nevoie de angajarea unor persoane cu diplome corespunzătoare. În afara acestor profesii, el nu crede că diplomele ar trebui să fie obiectivul principal al recrutorilor și al corporațiilor.

În cartea sa, “Paper Belt on Fire” (Centura de hârtie în flăcări), Gibson sfidează sistemul de învățământ, promovând povești care îi susțin convingerea că o diplomă de colegiu nu este necesară pentru o carieră satisfăcătoare și de succes.

“Există o mulțime de lucruri pe care le poți face fără o diplomă universitară”, a explicat el. “Să înființezi companii este ușor, deoarece ești propriul tău șef, așa că nu trebuie să-ți dovedești setul de abilități, trebuie doar să faci ceva ce oamenii își doresc.”

“Începem să vedem din ce în ce mai multe companii, Google și altele, care acum pun la îndoială valoarea unei diplome de facultate”, a adăugat el.

Costul unei diplome universitare a crescut vertiginos în ultimii ani, în paralel cu milioanele de americani care sunt împovărați de datorii de mii de dolari, ceea ce a determinat corporațiile să treacă la așa-numitele metode de “angajare bazate pe competențe”.

Antreprenorul Ted Jenkin a declarat pentru Fox News Digital că o experiență de succes dovedită și o experiență în lumea reală devin din ce în ce mai mult un punct central în societatea de afaceri de astăzi. Jenkin, CEO și fondator al Exit Stage Left Advisors și Oxygen Financial, a declarat că, deși mulți oameni se străduiesc să obțină o diplomă universitară, el ar prefera să angajeze pe cineva care poate dovedi că este de încredere, fiabil și că poate duce la bun sfârșit cu succes munca.

“Dacă vei lucra pentru o companie de tehnologie, ce este mai important? O diplomă de colegiu sau experiența practică care să demonstreze că știi să codifici”, a adăugat Jenkin. “Devine clar, având în vedere costul scăpat de sub control al educației universitare, că însuși cuvântul “diplomă” se diluează, iar companiile vor să angajeze oameni care pot dovedi că pot face lucrurile.”

Gibson atribuie această tendință faptului că angajatorii sunt capabili să măsoare mai ușor competențele potențialilor angajați. El a spus că această tendință este deosebit de răspândită în special în rolurile tehnologice, cum ar fi ingineria informatică, unde un potențial angajat își poate prezenta abilitățile de codare pe un depozit numit GitHub, care acționează ca un portofoliu pe care programatorii îl pot vinde, ajutându-i să fie angajați independent de acreditările lor.

Chiar dacă valoarea diplomei de facultate scade rapid, deoarece companiile pot verifica atât de ușor abilitățile unui potențial angajat în moduri mai puțin tradiționale, Gibson a recunoscut că există unele locuri de muncă și domenii de carieră care consideră că o carieră de patru ani este încă valoroasă.

“În domeniile în care există elemente intangibile sau în care o companie caută oameni care sunt conformiști, dispuși să termine un proiect lung de patru ani, să accepte sarcini și să le ducă la bun sfârșit, să se prezinte la timp și toate acestea, asta face facultatea pentru piața muncii: filtrează oamenii care nu pot face aceste lucruri și cei care pot”, a explicat Gibson.

Marva Bailer, un executiv în domeniul tehnologiei cu 20 de ani de experiență în conducerea unor echipe de miliarde de dolari pentru companii globale, a declarat că, în prezent, companiile investesc în talente prin adoptarea de programe de pregătire, de ucenicie și de învățare bazată pe competențe pentru a atrage adulți șomeri și subocupați.

Deși mai multe companii de profil elimină barierele de intrare bazate pe diplome, Bailer a remarcat că 50% din toate locurile de muncă necesită un anumit nivel de tehnologie și competențe digitale.

De asemenea, ea a evidențiat programe precum Guild Education, care este utilizat de Walmart și de alte companii din Fortune 100, care permite întreprinderilor să se angajeze în avans cu potențialii angajați. Bailer a dezvăluit că astfel de măsuri “rescriu descrierile învechite ale locurilor de muncă” și benzile de salarizare, o măsură care a contribuit la o creștere de 60% a salariilor și a primelor locuri de muncă de până la 85.000 de dolari pe an.

Persoanele care candidează pentru un loc de muncă fără să fi ales să urmeze o facultate ar trebui să fie pregătite să explice cum își petrec timpul, potrivit lectorului Wendy L. Patrick de la San Diego State University Fowler College of Business.

Pentru unii angajatori, experiența de muncă în viața reală, incluzând atât abilități tehnice, cât și manageriale, sunt mai valoroase decât o diplomă într-un domeniu în care nu au experiență de muncă”, a spus ea. “Mulți tineri absolvenți de facultate nu sunt capabili să producă atât un CV bogat în experiență profesională, cât și o diplomă, pur și simplu pentru că s-ar putea să nu fi avut timp să le facă pe amândouă.”

Ea a menționat că unul dintre principalele considerente pe care le au angajatorii este motivul pentru care un candidat a ales să intre direct pe piața forței de muncă “fără să treacă de trecere”. Unii tineri, a spus Patrick, se aruncă direct în forța de muncă din cauza unor oportunități prea bune pentru a le refuza. Acest lucru cuprinde adesea atleții și antreprenorii.

“Un viitor candidat la un loc de muncă care prețuiește munca grea și are capacitatea de a recunoaște și de a profita de oportunități atunci când acestea se materializează poate fi foarte bine vandabil datorită proactivității și inițiativei – două calități foarte importante”, a adăugat ea.

Gibson a subliniat importanța învățării “ieftine” la locul de muncă ca formă importantă de educație și, în timp ce mulți experți au avertizat că muncitorii calificați, cum ar fi medicii, avocații, contabilii și bancherii, ar putea risca să își piardă locurile de muncă în favoarea inteligenței artificiale (AI), Gibson vede AI ca pe un instrument alternativ, mai ieftin, la o educație universitară tradițională.

“De fapt, sunt mai inspirat de potențialul AI de a acționa ca un tutore pe tot parcursul vieții decât sunt îngrijorat de potențiala pierdere a locurilor de muncă”, a spus el. “Ai putea să împingi oamenii în fiecare zi să continue să învețe și să le înțeleagă nevoile? Are o răbdare infinită, o bunătate infinită și ar putea fi mai bună decât orice profesor din orice clasă.”

Gibson a spus că povara datoriilor studențești îi poate opri pe mulți americani să își urmeze visele și îi determină, în schimb, să accepte slujba care cred că le va plăti facturile, limitând inovația și creativitatea.

“Dacă ai un plan de a studia un anumit subiect și iei împrumuturi pentru a face acest lucru și ai o carieră care decurge din asta, OK, minunat”, a spus el. “Dar mulți oameni intră la facultate într-o fază de explorare, acumulează datorii, iar când termină facultatea, acum pot urmări scopuri sau își pot asuma un risc și pot face ceva distractiv sau diferit.”

“Ceea ce ar putea fi începerea unei afaceri, scrierea unui roman, plecarea la Hollywood, cine știe ce, dar nu poți face asta dacă ai de plătit rate la credite”, a adăugat el. “Așa că, în mod natural, ceea ce vedem sunt oameni care se încadrează pur și simplu în locuri de muncă sigure, dar poate bine plătite, pe care nu le plac cu adevărat și apoi servesc ca niște șerbi ai datoriilor în cabine, plătindu-și datoriile așa cum pot. Din punct de vedere financiar nu sună chiar atât de rău, dar din punct de vedere al vieții pe care o duc oamenii, cred că este o poveste tristă, deoarece oamenii au aspirații și vise, iar datoriile le zdrobesc.”

Unii critici au indicat că cei care nu au o diplomă de patru ani s-ar putea confrunta cu prejudecăți la locul de muncă, dar Gibson a catalogat acest sentiment drept “snobism”, la care a spus că nu vrea să ia parte.

“Cred că acolo unde snobismul de clasă este cel mai puternic este în Washington, New York, poate L.A., orașe în care ei sunt establishment-ul… Dar cred că, începem să vedem această schimbare”, a spus el. “Cred că vom începe să vedem cum se schimbă cultura pe măsură ce tot mai mulți oameni își găsesc succesul în afara sistemului actual.”