Sam Altman spune că este puțin probabil ca AI să ducă la o „apocalipsă a locurilor de muncă”

Directorul general al OpenAI, Sam Altman, a declarat marți, 26 mai, că dezvoltarea rapidă și adoptarea inteligenței artificiale nu vor duce la o „apocalipsă a locurilor de muncă” la nivel global și că tehnologia nu a eliminat atât de multe joburi de birou pe cât estimase inițial, relatează Reuters.

Vorbind la o conferință organizată de Commonwealth Bank of Australia (CBA), la Sydney, Altman a spus că inițial era îngrijorat de impactul pe care AI-ul l-ar putea avea asupra ocupării forței de muncă la nivel mondial.

Acesta a afirmat că el și echipa OpenAI au avut „în mare parte dreptate” în privința predicțiilor tehnologice făcute odată cu lansarea ChatGPT în 2022, însă au fost „destul de departe de adevăr” în ceea ce privește implicațiile sociale și economice.

„Mă bucur că m-am înșelat în această privință. Credeam că până acum vom vedea mult mai multe locuri de muncă entry-level din zona white-collar eliminate decât s-a întâmplat în realitate. Acum cred că înțeleg mai bine de ce nu s-a întâmplat asta și, evident, sunt recunoscător. Aici intuiția mea pur și simplu a fost greșită”,

i-a spus Altman directorului executiv al CBA, Matt Comyn, într-un interviu.

„Încă ar putea deveni un risc”

Altman a spus că unii oameni i-au reproșat că ar fi putut „scuti lumea de multă panică și discursuri apocaliptice”, însă a susținut că, la momentul respectiv, considera riscul suficient de real încât să fie discutat public.

„Încă ar putea deveni un risc”,

a avertizat el.

Șeful OpenAI nu a prezentat marți cifre privind impactul AI-ul asupra locurilor de muncă, însă vorbise înainte despre posibilitatea unor concedieri ample în anumite industrii, pe măsură ce tehnologia avansează.

Un număr tot mai mare de companii globale, printre care banca britanică HSBC, gigantul Amazon, grupul bancar Standard Chartered și Commonwealth Bank of Australia (CBA) — instituții financiare și companii din tehnologie cu operațiuni internaționale — au anunțat că unele locuri de muncă din cadrul organizațiilor lor sunt înlocuite de inteligența artificială.

OpenAI se pregătește să depună confidențial, în următoarele săptămâni, documentele pentru o ofertă publică inițială în Statele Unite (IPO), potrivit Reuters, care citează o sursă apropiată procesului. Compania ar putea urmări o evaluare de până la 1.000 de miliarde de dolari sau 1 trilion de dolari și o finanțare de cel puțin 60 de miliarde de dolari, potrivit acelorași informații publicate anterior de Reuters.

„Partea umană a angajării”, dificil de înlocuit

Altman a spus că a realizat că, deși inteligența artificială începe să aibă un rol tot mai activ în numeroase industrii și tipuri de joburi, există o „componentă umană” a muncii care nu poate fi înlocuită.

Acesta a precizat că a folosit AI-ul pentru a răspunde la mesaje din Slack și e-mail, dar ulterior a revenit parțial la răspunsuri directe.

„Am lăsat AI-ul să răspundă la mesaje, spunând «acesta este AI-ul lui Sam», și a fost un exemplu extraordinar pentru mine că ne pasă cu adevărat de oameni. Ne pasă cu adevărat de interacțiunile noastre cu oamenii, iar acest lucru, care îmi consumă o mare parte din timp, nu este ceva ce îmi pot imagina că voi externaliza către AI în curând.”,

a spus el.

Această concluzie, a adăugat el, l-a făcut să creadă că interacțiunea umană necesară în multe locuri de muncă nu va putea fi înlocuită de inteligența artificială.

„În mod atât pozitiv, cât și negativ, acest lucru mi-a schimbat perspectiva și mă face să cred că imaginea locurilor de muncă va fi foarte diferită de ceea ce credeam anterior”,

a spus Altman.

Cum influențează AI-ul piața muncii din România

În România, 47,4% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România au declarat că folosesc soluții cu inteligență artificală sporadic și nu ca urmare a unei politici interne în acest sens, ci individual, la ințiativa angajaților.

Doar în 5,2% din cazuri AI-ul este integrat strategic în majoritatea departamentelor, iar 15,5% au doar câteva procese clar definite care implică AI-ul.

11,4% au încredere scăzută și folosesc tool-urile de profil doar pentru brainstorming, în timp ce 33% le învestesc cu un nivel ridicat de încredere și fac doar revizuiri rapide.