Viitorul muncii: Un american din doi crede că inteligența artificială l-ar putea înlocui la locul de muncă

Aproape jumătate din angajații de pe piața muncii din Statele Unite consideră că, în condițiile automatizării muncii, ar putea fi înlocuiți cu ușurință la locurile lor de muncă, potrivit unui sondaj al Asociației Americane a Industriei de Recrutare (American Staffing Association), citat de Bloomberg.

Angajații tineri, alături de reprezentanții comunităților afro-americane și hispanice se consideră cei mai expuși la înlocuirea muncii lor cu procese automatizate, în timp ce cei din generația ”Baby Boomers” (care corespunde, în America, celor născuți între 1946 și 1964) și americanii albi sunt categoriile mai puțin îngrijorate, arată sondajul realizat, la comanda asociației, de către compania de cercetare socială Harris Poll.

Dezvoltarea rapidă de dată recentă a inteligenței artificiale (AI) generative a extins potențialul de automatizare a mult mai multor sarcini ale angajaților decât până acum. De altfel, o treime din respondenții la sondaj au recunoscut că folosesc deja AI la locul de muncă.

Rezultatele sondajului vin să schimbe complet paradigma în comparație cu un sondaj similar realizat în urmă cu doar 6 ani, în 2017. La acea dată, circa trei sferturi dintre angajați din Statele Unite spuneau că munca lor nu ar putea fi înlocuită cu ușurință de roboți sau de inteligența artificială.

”În doar câțiva ani, atitudinea lucrătorilor față de inteligența artificială s-a schimbat complet. Oamenii obișnuiau să vadă soft-urile de inteligență artificială ca pe ceva care i-ar putea ajuta la locul de muncă. Acum, în contrast cu atitudinea de atunci, angajații sunt îngrijorați că acestea i-ar putea înlocui cu totul”, a declarat directorul executiv al Asociației Americane a Industriei de Recrutare, Richard Wahlquist.

Aproximativ trei sferturi dintre cei chestionați se așteaptă ca utilizarea sporită a automatizării și a inteligenței artificiale să conducă la creșterea șomajului, femeile fiind de această părere în proporție mai mare decât bărbații.

Angajații din sectorul industrial sunt cei care se tem că munca lor ar putea fi înlocuită cu cea automatizată în cea mai mare proporție, în timp ce angajații din domeniul sanitar se consideră cei mai puțin expuși, potrivit sondajului.

Majoritatea angajaților de culoare și hispanici își consideră locurile de muncă în pericol, în comparație cu mai puțin de 40% dintre omologii lor albi.

Acestea fiind spuse, majoritatea americanilor cred, totuși, că utilizarea sporită a tehnologiei va fi, în general, un lucru bun pentru angajați, arată sondajul.

Însă, în ceea ce privește efectul – pozitiv sau negativ – al tehnologiei asupra propriei lor cariere, părerile sunt împărțite în mod egal.

Sondajul a fost realizat online, pe un eșantion de peste 2.000 de adulți din SUA, în perioada 20-22 iunie, având o marjă de eroare de ±2,7%.

Asociația Americană a Industriei de Recrutare reprezintă 1.700 de agenții de recrutare a personalului și a agenților temporari de muncă, un sector economic cu o cifră de afaceri anuală cumulată de peste 150 de miliarde de dolari.