Acordul SUA–România privind securitatea socială intră în vigoare. Ce beneficii au românii

Ambasada SUA la București a anunțat vineri intrarea oficială în vigoare a Acordului bilateral în domeniul securității sociale între Statele Unite ale Americii și România.

Semnat inițial la București pe 23 martie 2023, acordul intră în vigoare după finalizarea tuturor procedurilor de ratificare, se arată într-un comunicat al Ambasadei SUA.

”Acest acord consolidează încrederea trainică și integrarea economică tot mai strânsă care stau la baza alianței dintre SUA și România. Această etapă importantă consolidează Parteneriatul strategic SUA – România prin eliminarea barierelor administrative, protejarea drepturilor la beneficii sociale și eliminarea sarcinilor financiare pentru lucrătorii transfrontalieri, pensionari și angajatorii multinaționali. Acordul cadru se aplică direct sistemului public de pensii din România și programului federal american OASDI – U.S. Federal Old-Age, Survivors, and Disability Insurance”,

precizează sursa citată, potrivit AGERPRES.

Conform comunicatului, acesta reprezintă un progres semnificativ în relațiile comerciale bilaterale, oferind securitate economică pe termen lung atât cetățenilor, cât și întreprinderilor românești și americane.

”Intrarea în vigoare a acestui acord reflectă puterea durabilă a Parteneriatului strategic dintre SUA și România, aducând beneficii reale și concrete cetățenilor, lucrătorilor și întreprinderilor din ambele țări”,

a declarat ambasadorul SUA în România, Darryl Nirenberg, citat în comunicat.

Acordul oferă beneficii semnificative pentru cetățeni, lucrători și întreprinderi din ambele țări:

* Cumularea perioadelor de asigurare: persoanele care au lucrat în România și în SUA pot acum să își cumuleze perioadele de cotizare pentru a îndeplini pragurile de eligibilitate pentru dreptul la pensie în oricare dintre cele două țări. Fiecare țară va plăti beneficiile proporțional, calculate strict pe perioada legală de muncă prestată pe teritoriul său.

* Eliminarea dublei taxări: angajatorii și angajații nu vor mai plăti contribuții la asigurările sociale în ambele țări pentru aceeași perioadă de muncă.

* Protecția lucrătorilor detașați temporar: lucrătorii transferați temporar de angajatorul lor pentru a lucra în cealaltă țară pot rămâne acoperiți exclusiv de sistemul de asigurări sociale al țării de origine pentru o perioadă de până la 5 ani, evitând astfel contribuțiile către țara gazdă.

* Mobilitate transfrontalieră: pensionarii, persoanele cu dizabilități și urmașii supraviețuitori pot primi beneficiile la care au dreptul în timp ce locuiesc în oricare dintre cele două țări, fără penalități sau restricții de plată.

* Birocrație simplificată: coordonarea interinstituțională modernizată reduce birocrația pentru persoanele fizice și pentru programele corporate de mobilitate, a menționat Ambasada SUA.