Ford reduce bonusurile în acțiuni ale managerilor. Ce vizează prin această măsură?

Aproximativ jumătate dintre managerii intermediari de la Ford Motor nu vor primi bonusuri de acțiuni în acest an, în ceea ce este văzut pe plan intern ca ultima încercare a directorului general Jim Farley de a reduce costurile umflate ale producătorului auto, potrivit a șase persoane familiarizate cu această problemă, citate de Reuters.

Premiile în acțiuni se plătesc de obicei în martie, dar managerilor seniori li s-a spus să aleagă care jumătate din personalul lor de conducere intermediară le va primi, au declarat patru dintre surse.

Ford a declarat că schimbarea a fost menită să stimuleze o îmbunătățire a performanței angajaților.

„Ne concentrăm pe conducerea unei culturi de înaltă performanță care recunoaște și recompensează angajații pentru contribuțiile lor în afaceri”,

a declarat un purtător de cuvânt al Ford.

Constructorul auto din Dearborn, Michigan, s-a confruntat cu operațiuni ineficiente, atât în cadrul diviziei sale de vehicule electrice care generează numerar, cât și în cadrul diviziei sale de vehicule pe bază de combustibil.

Farley le-a spus de ani de zile angajaților și Wall Street că Ford trece printr-o transformare fundamentală pentru a deveni mai competitiv, în timp ce se întrece cu rivalii americani, precum și cu producătorii auto chinezi și producătorul de vehicule electrice Tesla.

Acțiunile Ford au scăzut cu aproximativ 23% în ultimul an, în timp ce acțiunile rivalului din Detroit, General Motors au crescut cu aproximativ 23%, datorită reducerii costurilor și creșterii profiturilor.

Angajații au fost informați cu privire la această schimbare în cadrul unei ședințe de informare a companiei de săptămâna trecută și li s-a spus că rațiunea reducerii bonusurilor se bazează pe performanță, au declarat cele șase surse. Bonusurile sub formă de acțiuni au fost considerate, de obicei, o modalitate de a păstra talentele în cadrul producătorului auto, despre care Farley a declarat recent că sunt esențiale pentru competitivitatea sa. Premiile se transferă pe parcursul a trei ani.

Premiile în acțiuni fac parte dintr-un sistem mai amplu de compensare bazat pe performanță, care include și premii în numerar. Bonusurile sunt acordate angajaților salariați din întreaga companie, majoritatea fiind manageri.

În mod separat, Ford stabilește un bonus la nivelul întregii companii pe baza unor parametri care includ calitatea vehiculelor, câștigurile totale și vânzările de vehicule electrice, care se ridicau la 69% în 2024 din bonusul potențial total, au declarat trei dintre surse. Reuters a raportat în octombrie că aceste bonusuri vor fi reduse pe baza performanțelor slabe ale companiei.