Ford va reduce bonusurile managerilor dacă performanțele companiei nu se îmbunătățesc

CEO-ul Ford Motor, Jim Farley, le-a spus angajaților că producătorul auto trebuie să accelereze eforturile de îmbunătățire a calității și de reducere a costurilor și că bonusurile managerilor, care sunt legate de acești parametri, vor fi reduse la 65% din totalul lor, potrivit a trei persoane familiarizate cu această problemă, transmite Reuters.

Farley a introdus recent un nou sistem de performanță în care bonusurile companiei sunt direct legate de progresul înregistrat în ceea ce privește obiectivele cheie, într-un efort de a schimba cultura constructorului auto, vechi de 121 de ani, pentru a responsabiliza mai mult angajații. El a făcut anunțul cu privire la reducerea bonusurilor miercuri, în cadrul unei adunări publice.

„Sunt mândru de progresele înregistrate, dar nu suntem deloc mulțumiți”,

a declarat Farley luni, în cadrul unei prezentări a rezultatelor celui de-al treilea trimestru.

Luni, directorii Ford au declarat că societatea va atinge doar limita inferioară a orientărilor sale anuale. Acțiunile sale au scăzut cu mai mult de 10% marți. Joi după-amiază, acțiunile erau în scădere cu 1,3%, la 10,34 dolari.

„Atunci când ne atingem sau ne depășim obiectivele pentru acești factori – și atingem obiectivele ambițioase ale Ford+ – echipa este recompensată”,

a declarat joi un purtător de cuvânt al Ford.

„Ne concentrăm pe scăderea costurilor, pe îmbunătățirea calității și pe transformarea Ford într-o afacere cu o creștere mai mare, cu o marjă mai mare, cu un capital mai eficient și mai rezistentă”.

Bonusurile se pot schimba în funcție de performanța companiei în trimestrul al patrulea, a adăugat el.

„Este o schimbare fundamentală în modul în care conducem compania. Acum diferențiem și recompensăm cu adevărat excelența la Ford”,

a declarat Farley în cadrul unui apel privind rezultatele din februarie, descriind noul sistem de performanță.

„Este o schimbare culturală masivă”.

Procentul din bonusul companiei pe care îl primesc beneficiarii variază, de asemenea, în funcție de performanța lor personală, a declarat purtătorul de cuvânt al Ford.

La începutul acestui an, General Motors și-a modificat pachetul de compensații pentru angajați, după cum a relatat Reuters, pentru a concura cu companii precum Tesla, care oferă pachete salariale bogate în acțiuni.

GM își recompensează acum primii 5% dintre angajați cu bonusuri de 150%, mai mari decât cele disponibile în cadrul sistemului anterior, iar cei mai slabi 5% dintre angajați sunt supuși la ceea ce compania numește „măsuri adecvate”, inclusiv concedierea.