H&M trebuie să justifice concedierea a 500 de angajați și închiderea a 28 de magazine
H&M face progrese în restructurarea forței sale de muncă. Reprezentanții sindicali și conducerea H&M au constituit masa de negociere pentru procedura de concediere prezentată de multinaționala textilă din motive organizatorice și economice și care afectează 521 de lucrători din Spania, potrivit unui comunicat al sindicatului CCOO.
Astfel, începând din acest moment, începe o perioadă de negociere de 30 de zile, în care compania de modă va trebui să furnizeze sindicatelor documentația care justifică această ajustare a forței de muncă și închiderea magazinelor, notează modaes.com.
În cadrul întâlnirii, sindicatele au făcut schimb de impresii, iar partea socială a transmis companiei ce înseamnă un impact de această amploare încă o dată, precum și necesitatea de a căuta „soluții viabile” care să ducă la evitarea repetării acestui tip de proces în mod repetat în timp, în timp ce obiectivul principal „este de a căuta cele mai bune opțiuni pentru toți lucrătorii afectați de acest proces”.
Reprezentanții sindicali au subliniat „angajamentul ferm” de a veghea la interesele și bunăstarea lucrătorilor, de a minimiza impactul și de a garanta cea mai bună soluție pentru toți.
Multinaționala textilă a informat în ianuarie cu privire la demararea acestei proceduri, astfel cum se prevede în noul decret regal, care stabilește că, în cazul închiderii centrelor de lucru, compania trebuie să notifice autoritatea muncii cu cel puțin șase luni înainte.
În prima sa comunicare, H&M a raportat că ajustarea forței de muncă ar implica închiderea a 28 de magazine și ar afecta inițial 588 de lucrători, cifră care a fost redusă la 521, ceea ce înseamnă cu 67 mai puțin, potrivit CCOO, ceea ce indică faptul că unele unități sunt incluse nu din cauza închiderii totale, ci din cauza supradimensionării, deoarece oamenii au fost transferați din cauza închiderii altor magazine.
În acest fel, sindicaliștii se angajează să negocieze cu compania pentru a menține cât mai multe locuri de muncă, minimizând efectele „unor măsuri atât de dure” precum cele propuse de H&M pentru o forță de muncă care a fost deja decimată în 2021, cu plecarea finală a 349 de lucrători, față de cei aproape 1.100 de afectați pe care compania i-a propus inițial.