Kaufland a majorat salariile la peste 3000 de angajați. Care este bugetul alocat?

Kaufland Polska a majorat salariile pentru peste 3.000 de angajați în funcții de logistică și management al magazinelor începând cu martie 2026, scrie ESM Magazine.

Potrivit retailerului, acesta investește anual aproximativ 60 de milioane de PLN (14 milioane de euro) pentru a finanța aceste creșteri, contribuind la o creștere de aproape 10% a costurilor totale cu personalul față de anul financiar precedent.

La începutul anului, peste 12.000 de angajați care lucrează ca asistenți de vânzări, casieri și personal de curățenie beneficiaseră deja de creșteri salariale.

Pe lângă aceste schimbări, Kaufland Polska a implementat noi grile de salarizare atât pentru angajații din managementul supermarketurilor, cât și pentru cei din centrele de distribuție, cu scopul de a-și consolida poziția pe piața muncii.

Creșteri salariale și beneficii

Șefii de echipă din magazinele Kaufland Polska câștigă acum între 6.000 PLN (1.400 EUR) și 7.444 PLN (1.740 EUR) brut, iar managerii de echipă încep de la 8.000 PLN (1.870 EUR) brut.

Angajații din depozit câștigă acum între 5.600 PLN (1.300 €) și 6.100 PLN (1.425 €) brut, cu posibilitatea de a primi un bonus bazat pe performanță de până la 3.000 PLN (700 €) brut.

Compania a majorat, de asemenea, salariile personalului din prima linie, personalul din vânzări și curățenie câștigând acum între 5.300 PLN (1.240 €) și 6.200 PLN (1.450 €) brut.

În plus, Kaufland Polska continuă să ofere beneficii dincolo de salarii.

Angajații au acces la asistență medicală privată, programe sportive, cum ar fi cardul MultiSport, și evenimente sponsorizate de companie.

Sprijinul suplimentar include asigurare de viață și de accidente de grup, granturi de asistență financiară și beneficii pentru proaspeții părinți.

Compania recunoaște, de asemenea, vechimea în muncă și oferă acces redus la oportunități de formare și educație superioară.

Małgorzata Ławnik, director de resurse umane la Kaufland Polska, a declarat:

„Construim o organizație în care stabilitatea nu este doar un slogan, ci o realitate – vechimea medie în muncă în rețeaua noastră este deja de 8 ani, iar aproape 85% dintre angajați au contracte permanente. Aceste fundamente, combinate cu o rată a fluctuației de personal semnificativ mai mică decât standardul pieței, înseamnă că suntem considerați un angajator sigur pe termen lung.”

Forță de muncă și operațiuni

Privind în perspectivă, Kaufland Polska intenționează să își dezvolte în continuare politica de remunerare, menținând în același timp condiții stabile de angajare și siguranța locului de muncă pe termen lung.

Revizuirea regulată a salariilor face parte din strategia sa de a se poziționa ca un angajator de top în sectorul comerțului cu amănuntul, a menționat retailerul.

În plus, compania își aliniază planificarea forței de muncă cu proiectele operaționale, în special în comerțul electronic.

Ca parte a parteneriatului său extins cu platforma de livrare Glovo, Kaufland Polska intenționează să crească nivelul de personal în cele 20 de magazine care procesează comenzi online, adăugând echivalentul a 1,5 posturi cu normă întreagă per locație.

Această mișcare își propune să susțină cererea în creștere, evitând în același timp presiunea suplimentară asupra echipelor din magazine.