Proiect de lege pentru sezonierii care muncesc în străinătate. Reguli pentru angajatori

Mai mulţi parlamentari PSD au iniţiat şi depus la Senat un proiect de lege care îşi propune să-i protejeze pe sezonierii români care muncesc în străinătate prin impunerea unui set de reguli pentru angajatori, dar şi pentru intermediari, anunţă Adevărul.

Astfel, mai mulţi parlamentari PSD, printre care şi fostul ministru al Muncii, Marius Budăi, propun Parlamentului să adopte în regim de urgenţă legea care reglementează drepturi egale pentru sezonierii români în raport cu cei autohtoni.

Potrivit proiectului, prin libera circulaţie a lucrătorilor, trebuie respectate :

– principiul egalităţii de tratament şi cel al interzicerii oricărei forme de discriminare pe motive de naţionalitate, care sunt înscrise în dreptul Uniunii încă de la adoptarea tratatelor fondatoare

– principiul egalităţii de remunerare – negalitatea dintre lucrătorii cu contract pe durată determinată şi lucrătorii cu contract permanent care efectuează o muncă similară, egalitatea dintre lucrătorii cu fracţiune de normă şi cei cu normă întreagă.

„Lucrătorii români care doresc să lucreze temporar sau sezonier, pleacă de lângă familie de la locul lui obişnuit din statul membru gazdă, către un alt loc de muncă, unde ar trebui să beneficieze de indemnizaţii sau de acelaşi nivel de rambursare a cheltuielilor de transport, cazare şi masă, ca lucrătorii detaşaţi şi departe de casă din raţiuni profesionale, care se aplică lucrătorilor locali în statul membru respectiv.

Agenţii economici din Europa se bazează pe lucrătorii migranţi pentru a satisface cererea de fructe şi legume, dar şi pentru alte produse alimentare. Lucrătorii români care îşi părăsesc patria pentru a culege recolte în alte ţări sau pentru a lucra în abatoare, ori în alte locuri de muncă, trebuie să beneficieze de protecţie specială pentru sănătate, mai ales în perioada stării de urgenţă”, se arată în expunerea de motive a proiectului.

Astfel, proiectul îşi propune să modifice legislaţia în sensul asigurării unor „condiţii de  călătorie în scopul protejării lucrătorilor şi a sănătăţii; cazare şi condiţii de muncă decente care să permită distanţarea socială; securitatea muncii, care este obligatorie; informaţii disponibile în limbile native ale lucrătorilor şi oferte de puncte de contact pentru eventuale reclamaţii”.

Iniţiatorii propun ca în ofertele prevpzute în contracte să fie menţionate cel puţin următoarele elemente:

a) datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul de înregistrare fiscală al acestuia;

b) durata ofertei ferme;

c) numărul locurilor de muncă din străinătate conţinute de ofertele ferme;

d) funcţia, meseria sau ocupaţia;

e) durata angajării în luni/zile, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;

f) durata maximă a timpulul de muncă şi durata minimă a repausulul periodic;

g) remuneraţia brută şi netă, tariful orar şi/sau salarlul lunar brut şi net, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului;

h) salariul minim/tariful orar asigurat de către angajator în statul de primire;

i) sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;

j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;

k) durata minimă a concediuiui de odihnă anual plătit, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă;

l) condiţiile de muncă şi de climă, măsurile de sănătate şi securitateîin muncă, de igienă la locul de muncă şi securitate socială;

m) încheierea şi semnarea unei asigurări medicate şi de viaţă a angajaţiior români, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din ţara de destinaţie;

n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

o) specificarea condiţiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata şederii, cazare de natură să îi asigure un nivei de trai adecvat sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei;

p) asigurarea transportului lucrătorilor cetăţeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul de desfăşurării activităţii, precum şi condiţiile de transport şi de repatriere a salarlaţilor români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

q) obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa lucrătorilor cetăţeni români;

r) taxele, impozitele l1 contribuţiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;

s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinaţie;

ş) datele de contact ale autorităţlor locale din statul de primire la care lucrătorul cetăţean român poate depune o reclamaţie cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

Ofertele ferme de locuri de muncă din strainatate pentru lucratorii sezonieri, cu toate specificaţiile acestora, atât în limba statului de destinaţie sau într-o altă limbă de circulaţie internaţională, cât şi în limba româna, va cuprinde, pe lângă elementele de mai sus şi următoarele elemente:

a) un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condiţiile de cazare puse la dispoziţie lucrătorului sezonier de către angajator, precum şi dovada că angajatorul asigură, în ceea ce priveşte cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire;

b) dovada că angajatorul de lucrători sezonieri va asigura plata pentru costul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din Romania şi locul de muncă din statul de primire;

c) condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei zilnice;

Proiectul prevede şi că angajatorul nu poate opri din banii angajatului o chirie mai mare de 25% din remuneraţia sa netă.