România este pe locul 1 în Europa la numărul tinerilor șomeri. Care este motivul?

România este din nou pe locul 1 în Europa, de data asta, la numărul tinerilor șomeri. Noua generație de tineri pare să respingă ideea de a lucra și se mulțumesc să stea pe banii părinţilor. Unul dintre criteriile care i-ar determina să se angajeze ar fi un salariu potrivit, însă chiar și atunci când cad de acord cu angajatorul în ceea ce privește remunerația, renunță la job după câteva săptămâni.

Dorința de a fi antreprenor, recurentă în rândul tinerilor români

Un sfert dintre tinerii români nu au un loc de muncă. Specialiștii sunt de părere că şomajul generaţiei sub 25 de ani porneşte încă din şcoală. România este fruntașa Europei și la capitolul abandon școlar, iar asta cauzează, cel mai probabil, și numărul mare de tineri șomeri. În anul 2023, de exemplu, aproximativ 20% dintre tineri nu erau încadraţi într-o formă de învăţământ şi nici nu munceau.

Deși un loc de muncă nu pare să fie pe lista de dorințe a multora, ideea de a fi antreprenor este.

„CV-ul meu are şase pagini. Îmi vine să-mi fac firma mea, deci nu-mi mai vine să mă angajez deloc, pentru că ştiu deja ce vor de la mine. Vor doar să mă folosească toţi”,

a spus un tânăr, pentru Observator News, potrivit B1.

„Aş vrea să fie mai friendly angajatorul. Au trăit în alte vremuri şi în alte condiţii şi e greu să se descurce cu generaţia nouă”,

a spus un alt tânăr.

Ce spun specialiștii despre relația tinerilor români cu munca?

Specialiştii în resurse umane spun că tinerii ar trebui să se acomodeze cu piaţa muncii încă din şcoală.

„Dacă ar putea să lucreze part time încă din timpul şcolii, lucrurile ar sta cu totul altfel. Angajatorii nu sunt încurajaţi să ofere joburi part time într-un regim avantajos din punct de vedere financiar”,

a explicat Oana Datki, specialist în HR.

Tinerii care, totuși, reuşesc să semneze un contract de muncă, nu rezistă la job mai mult de câteva săptămâni.

„Nu sunt atât de legaţi de joburi cum sunt generaţiile mai mari de vârstă şi, în plus, la acest nivel de carieră trecerea se poate face mult mai uşor pentru că salariile sunt aliniate şi pot pleca chiar şi pentru mai puţin de 10% faţă de cât luau în mod curent”,

a declarat Ana Călugăroiu, director de marketing la o platformă de recrutare.

„Vorbim pe de o parte de mentalităţi, vorbim pe altă parte de un alt model economic, de faptul că economia este structurată altfel acum decât acum 30 de ani. Generaţia Z îşi doreşte într-o mai mare măsură să-şi extragă sens de la locul de muncă, să fie o activitate care le aduce şi satisfacţii emoţionale, nu doar financiare”,

a explicat sociologul Dan Petre.

Call Center, Vânzări, IT, Marketing, Publicitate sau chiar Transporturi sunt domeniile căutate de tinerii la început de drum, fără experienţă.