Sectorul ospitalității din Spania se confruntă cu o criză de personal înaintea sezonului de vară

Industria ospitalității din Spania, unul dintre domeniile în care sunt angajați numeroși lucrători români, se confruntă cu un deficit de aproximativ 50.000 de posturi vacante înainte de sezonul de vară, conform EFE. 

Pentru a răspunde lipsei de personal, organizația Hostelería de España a lansat o platformă națională de recrutare care centralizează locurile de muncă din sector și conectează companiile cu potențialii angajați.

Portalul este dezvoltat cu sprijinul a 55 de asociații regionale și își propune să faciliteze mobilitatea forței de muncă și procesul de angajare „într-un mod agil și transparent”, potrivit unui comunicat.

În primele săptămâni de funcționare, platforma a înregistrat peste 175 de oferte active și a pus în contact peste 2.000 de candidați cu angajatori din domeniu.

Lansarea vine într-un moment în care sectorul a atins un nivel record de ocupare, cu peste 2 milioane de angajați, însă continuă să aibă dificultăți în acoperirea posturilor calificate.

Pentru sezonul de vară, deficitul este estimat la aproximativ 50.000 de locuri de muncă neocupate, pe fondul schimbărilor recente din piața muncii din Spania.

Noua platformă integrează și soluții bazate pe inteligență artificială, dezvoltate împreună cu compania Jobfie, care automatizează procesul de recrutare și evaluează compatibilitatea dintre candidați și posturi înainte de interviu.

Potrivit datelor prezentate de Hostelería de España, utilizarea acestor instrumente poate reduce timpul de recrutare cu până la 70% și costurile cu aproximativ 40%.