Tot mai mulți părinți aleg să întrerupă concediul de creștere a copilului înainte de 6 luni

Viaţa tot mai scumpă din România, dar şi banii în plus pe care îi primesc, adică mai bine de jumătate din salariul minim, îi fac pe tot mai mulţi părinţi să întrerupă concediul de creșterea a copilului înainte de a împlini 6 luni. Revenirea la serviciu după o perioadă atât de scurtă ridică însă multe probleme emoționale și psihologice.

Specialiștii au constatat că e nevoie de cel puţin jumătate de an pentru reintegrare. Ministerul Muncii ia în calcul creşterea indemnizaţiei pentru concediile de creştere a copilului, transmite TVR Info. Totul depinde însă de bugetul pe 2025.

Magda este de 8 luni în concediu de maternitate şi intenţionează să revină a muncă înainte ca fiica sa împlinească 2 ani.

MAGDA ANGELESCU – părinte:

O să începem aşa uşor: un part-time poate, înapoi la serviciu, şi apoi, în funcţie de cum se adaptează şi ea, să mergem complet. Îţi faci nişte calcule, vezi dacă ai nevoie de bonă, mergi cu copilul la creşă. Îţi faci nişte calcule şi de multe ori calculul este că dacă te întorci la serviciu s-ar putea să ieşi mai bine financiar.

Şi nu e singura.

Unu din cinci părinţi care au primit anul trecut indemnizaţie de creştere copil s-a intors la munca înainte ca bebeluşul să împlinească 6 luni. Iar fenomenul este în creştere, arată datele oficiale. În 2023, aproximativ 18% dintre părinţi au ales să stea mai putin de jumătate de an în concediu de creştere a copilului. În 2024 numărul lor a depăşit 20%.

8.500 de lei pe lună este suma maximă pe care o primesc părinţii cât stau în concediu de creştere copil.
Este cazul a aproape 10 mii de români. Mai bine de jumătate dintre părinţii care sunt în concediu de maternitate sau paternitate primesc, lunar, o indemnizaţie între 1.652 le și 5.000 lei.

RAUL GIUGLEA – purtător de cuvânt Ministerul Muncii:

Sunt luate în calcul creşterea indemnizaţiei atât cea minimă cât şi cea maximă pentru concediile de creştere a copilului. Însă acestea vor ţine cont de sustenabilitatea bugetară.

Părinţii care stau mai puţin de jumătate de an în concediu de creştere a copilului, şi revin la servciu, primesc, pe lângă salariu, 1.500 de lei până când copilul împlineşte 2 ani. O indemnizaţie de 650 de lei iau cei care se întorc la job după vârsta de 6 luni a copilului. Ambele indemnizaţii sunt plătite de stat. Fără să afecteze bugetul angajatorului.

CORINA DIACONU- expert resurse umane:

Companiile gândesc fiecare diverse programe menite să revină mai repede la job: pot fi bonusuri. un program flexibil – este un lucru la care angajate ţin în mod deosebit pot să acorde subvenţii pentru creşă, unele dintre ele decontează serviciile de babysitting.

Revenirea la muncă este un proces care durează spre jumătate de an.

MONICA ANTOHI – terapeut ocupaţional:

Este crucial ca părinţii să îşi recapete încrederea profesională, iar acest lucru poate fi facilitat prin acces la programe de training şi de ce nu princomunicarea deschisă cu angajatorul în privinţa aşteptărilor şi responsabilităţilor de la locul de muncă.

Peste 140 de români au fost anul trecut în concediu de creştere copil.