Un retailer european crește salariile angajaților pentru a treia oară și îngheață prețurile

Deja pentru a treia oară într-un an, Tesco crește salariile angajaților magazinelor. Lanțul britanic de supermarketuri îngheață și prețurile la peste 1.000 de produse. Nu este deloc surprinzător, profiturile scad în același timp, potrivit RetailDetail.eu.

Costurile cresc la lanțul de supermarketuri din Marea Britanie Tesco. În semestrul încheiat în august, profitul înainte de impozitare a scăzut cu aproape 64%, la 413 milioane de lire sterline (473 milioane de euro). Cu toate acestea, vânzările au crescut cu 6,7%, până la 32,5 miliarde de lire sterline (37,2 miliarde de euro). Creșterea comparabilă în supermarketurile din Marea Britanie a fost limitată la 0,7%, deoarece consumatorii din cheltuiesc semnificativ mai puțin.

Oamenii trec mai mult la etichete private și alimente congelate din cauza crizei puterii de a cheltuii, observă Tesco. De exemplu, vânzările de marcă privată premium Finest au crescut de fapt cu 13%. Retailerul cu amănuntul alimentar a anunțat anterior că va îngheța prețurile a peste 1.000 de produse, o mișcare care se prelungește acum până în 2023.

A doua jumătate a acestui an nu aduce prea multe îmbunătățiri. Pentru a treia oară în 13 luni, Tesco indexează salariile angajaților: salariul orar de bază în magazine va crește cu 20 de cenți la jumătatea lunii noiembrie, reprezentând o creștere totală a salariului de 8% în acest an. Toate aceste costuri înseamnă că Tesco mizează acum pe un profit cu amănuntul între 2,4 miliarde și 2,5 miliarde de lire sterline pentru întregul an, în creștere față de 2,7 miliarde de lire sterline anul trecut. Retailerul speră totuși să economisească încă 500 de milioane de lire sterline în acest an, inclusiv prin automatizarea comenzilor.

„În ciuda acestor incertitudini, prioritățile noastre sunt clare. Avem strategia potrivită pe termen lung și vom continua să echilibrăm nevoile tuturor părților interesate”, spune CEO Ken Murphy. De exemplu, retailerul promite să reducă la jumătate risipa alimentară până în 2025. Chiar și salariile și bonusurile directorilor vor fi acum legate de obiectivele de sustenabilitate.