Un retailer oferă „concediu de siguranță” plătit victimelor violenței domestice

Timp de citire: 3 minute

Tesco a devenit primul lanț de supermarketuri din Marea Britanie care garantează „concediu de siguranță” plătit pentru angajații victime ale violenței domestice, potrivit Retail Gazette.

Cel mai mare angajator din sectorul privat al Marii Britanii va acorda angajaților până la trei zile, sau 21 de ore, de concediu plătit suplimentar pentru a face față consecințelor practice ale abuzului.

Concediul poate fi luat în mod flexibil și utilizat pentru a participa la ședințe de judecată, a găsi o locuință de urgență, a schimba încuietorile, a organiza îngrijirea copiilor sau a separa finanțele.

Tesco, care are aproximativ 300.000 de angajați în Marea Britanie, nu va solicita angajaților să prezinte dovezi oficiale ale abuzului pentru a beneficia de această politică.

Managerii au fost, de asemenea, instruiți să recunoască semnele potențiale ale abuzului domestic, să răspundă la dezvăluirile angajaților și să îi îndrume către servicii de sprijin specializate.

Politica a fost convenită cu sindicatul lucrătorilor din comerț Usdaw și elaborată cu îndrumarea din partea „Employers’ Initiative on Domestic Abuse”, o rețea formată din peste 2.000 de angajatori din Marea Britanie.

Emma Taylor, directorul de resurse umane al Tesco, a declarat:

„În calitate de cel mai mare angajator din sectorul privat al Marii Britanii, considerăm că avem responsabilitatea de a ne sprijini colegii în ceea ce vor fi probabil unele dintre cele mai dificile momente din viața lor.”

Ea a precizat că angajații ar trebui să poată beneficia de ajutor practic „fără a-și face griji cu privire la luarea unui concediu fără plată sau la explicarea unor circumstanțe extrem de personale”.

Daniel Adams, reprezentant național al Usdaw, a îndemnat alți angajatori să urmeze exemplul Tesco, argumentând că violența domestică poate avea un impact semnificativ asupra vieții profesionale a unei victime.

Importanța pentru sectorul comerțului cu amănuntul ține atât de dimensiunea companiei Tesco, cât și de cele trei zile de concediu în sine.

Concediul de siguranță nu este o noutate în mediul corporativ britanic. Vodafone, de exemplu, oferă angajaților victime ale violenței domestice până la 10 zile de concediu plătit suplimentar încă din 2019.

Tesco este însă primul lanț de supermarketuri din Marea Britanie care își asumă un astfel de angajament, introducând această politică într-un sector care angajează sute de mii de persoane în magazine, depozite și centre de distribuție.

Pentru personalul din prima linie a comerțului cu amănuntul, unde munca de acasă sau modificarea programului de lucru în ultimul moment pot fi imposibile, concediul plătit dedicat oferă ceva ce politicile de muncă flexibile nu pot oferi singure.

Tesco oferă deja angajaților din Marea Britanie consiliere confidențială, consultanță juridică și financiară, sprijin pentru sănătatea mintală și acces la aplicația sa de siguranță personală „Peoplesafe”. Concediul de siguranță va fi separat de aceste beneficii.

Întrebarea dacă supraviețuitorii violenței domestice ar trebui să aibă dreptul legal la concediu plătit rămâne nerezolvată în mare parte a Regatului Unit.

Un proiect de lege inițiat de un deputat, care viza instituirea unui drept legal la concediu de siguranță plătit, a fost depus la Westminster anul trecut, dar a fost respins înainte de a ajunge la a doua lectură, odată cu încheierea sesiunii parlamentare 2024-2026.

Irlanda de Nord a mers mai departe. Legislația adoptată acolo prevede cel puțin 10 zile de concediu plătit pentru siguranță în fiecare an, deși punerea în aplicare a acestui drept a necesitat încă adoptarea unor acte normative secundare, care să intre în vigoare începând cu luna iulie. Ministrul economiei din Irlanda de Nord s-a angajat să introducă această măsură înainte de sfârșitul actualului mandat al Adunării.

Prin urmare, decizia companiei Tesco depășește cerințele legale impuse majorității angajatorilor.