Valul doi de concedieri la Oracle România: încă 500 de oameni. Dar urmează și alte “ajustări”!

Oracle a anunțat astăzi, la sediul din București, o nouă rundă de restructurări care va afecta aproximativ 500 de angajați din România. Angajații au început să fie notificați chiar din această dimineață, procesul desfășurându-se treptat, pe departamente, în funcție de reorganizarea internă a companiei.

Decizia vine la doar câteva luni după un val similar relatat în noiembrie anul trecut, când alți circa 400 de salariați din filiala românească fuseseră afectați de măsuri de reorganizare — semn că procesul de ajustare a personalului la nivel local nu este un episod izolat, ci o tendință continuă.

O restructurare globală de proporții

Concedierile din România se înscriu într-un tablou mult mai amplu. Conform raportului anual al companiei, Oracle avea la 31 mai 2026 aproximativ 141.000 de angajați cu normă întreagă la nivel global, față de circa 162.000 cu un an în urmă — o reducere de aproape 21.000 de posturi, echivalentul a circa 13% din forța de muncă. Costurile aferente plăților compensatorii și restructurării au explodat: de la circa 374 de milioane de dolari în anul financiar precedent, la aproximativ 1,8 miliarde de dolari în cel mai recent raport.

Compania a fost directă în privința cauzei: în raportul anual se arată că implementarea tehnologiilor de inteligență artificială în operațiuni a dus, și ar putea continua să ducă, la reduceri ale numărului de angajați.

Investiții masive în AI, finanțate prin reduceri de costuri

Paradoxul central al situației Oracle este că restructurarea nu vine pe fondul unei crize de venituri, ci al unei expansiuni agresive în infrastructura pentru inteligența artificială. Compania și-a asumat cheltuieli de capital de ordinul a 50 de miliarde de dolari pentru anul fiscal 2026, finanțate inclusiv prin datorii contractate masiv pe piețele de capital. Analiștii estimează că fluxul de numerar al companiei va rămâne în teritoriu negativ în următorii ani, înainte ca investițiile în centrele de date să devină profitabile, posibil abia spre 2030.

Departamentele de inginerie software par a fi printre cele mai expuse, pe fondul argumentului recurent în industrie conform căruia instrumentele de coding bazate pe AI au crescut semnificativ eficiența echipelor tehnice, reducând nevoia de personal uman pentru aceleași volume de muncă.

Profilul Oracle România

Oracle operează în România prin centre importante la București și Iași, cu o forță de muncă totală de peste 4.100 de angajați în cele două orașe. La nivelul filialei locale, Oracle România SRL raportase pentru 2024 o cifră de afaceri de 963,5 milioane de lei (în creștere cu 35% față de anul precedent) și un profit net de 8,6 milioane de lei — în creștere semnificativă față de 1,8 milioane de lei în 2023. Compania a închis 2024 cu un număr mediu de 2.091 de angajați, cu 27 mai puțin decât în anul precedent, indicând faptul că ajustările de personal la nivel local erau deja în curs înainte de actualul val.

Context de industrie

Oracle nu este o excepție. Amazon și Meta au redus, de asemenea, mii de posturi în ultimele luni, pe fondul investițiilor masive în infrastructură AI, iar Microsoft a concediat aproximativ 15.000 de angajați anul trecut din motive similare. Potrivit estimărilor specialiștilor în piața muncii, peste 100.000 de angajați din sectorul tehnologic global au fost disponibilizați în ultimul an — un fenomen pe care analiștii îl leagă direct de costurile inițiale ridicate ale tranziției către inteligența artificială.

Compania nu a confirmat oficial, la momentul redactării acestui material, un calendar exact pentru finalizarea procesului de notificare a angajaților români afectați de actuala rundă de restructurare.