Burnout în creștere: doar 3 din 10 angajați români sunt cu adevărat mulțumiți la job
Un studiu realizat de RoCoach și Novel Research arată că unul din patru angajați români s-a aflat în 2025 la limita burnout-ului, principalele cauze fiind volumul mare de muncă și lipsa echilibrului viață–muncă.
Un angajat român din patru s-a aflat într-o zonă de risc psihologic şi a fost la limita burnout-ului anul trecut, starea de bine a angajaţilor fiind într-o zonă funcţională, dar fragilă, arată datele Indexului stării de bine a angajaţilor români.
Principalele surse de epuizare au fost volumul mare de muncă, presiunea constantă a termenelor limită, precum şi lipsa echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională.
Potrivit RRA, doar 30 la sută dintre angajaţii români au indicat cu adevărat o stare de mulţumire ridicată, caracterizată prin relaţii sănătoase, autonomie, claritate şi percepţie de corectitudine la locul de muncă.
Datele mai arată că în 2025, bărbaţii au înregistrat o satisfacţie mai mare la locul de muncă, peste 70 la sută au indicat o stare bună şi foarte bună, segmentul de vârstă de 18-29 de ani fiind cel mai mulţumit.
Domeniile cu cel mai mare grad de satisfacţie la locul de muncă în 2025 au fost comerţ, vânzări, servicii bancare şi sănătate şi ONG.
La polul opus, angajaţii din domeniile IT&C şi administraţie publică au înregistrat cele mai mici niveluri de satisfacţie.
Raportul mai arată că starea de bine nu este percepută de angajaţi ca un beneficiu sau un bonus, ci ca rezultatul modului în care este organizată şi condusă compania pentru care lucrează. Indexul stării de bine a angajaţilor români a fost realizat de RoCoach şi Novel Research, în perioada noiembrie – decembrie 2025, pe un eşantion naţional de 1.000 de angajaţi din mediul urban.
Fiți la curent cu ultimele noutăți! Urmăriți AFACERI.news și pe 
