Comisarul european pentru Muncă: UE ar trebui să favorizeze săptămâna de lucru de 4 zile

Uniunea Europeană ar trebui să facă eforturi pentru implementarea săptămânii de lucru de patru zile în anumite sectoare de activitate, respectiv acele sectoare în care sunt raportate situații de deficit de forță de muncă, a declarat comisarul european pentru Ocuparea Forței de Muncă și Drepturi Sociale, luxemburghezul Nicolas Schmit, într-un interviu pentru publicația portugheză Lusa, citat de Euractiv.com.

”Cred că este o idee care prinde tot mai mult contur, pentru că noile generații au o viziune aparte asupra echilibrului dintre muncă și viața personală. Personal, sunt deschis la această idee”, a spus Schmit.

Declarațiile comisarului european vin într-o perioadă în care autoritățile din Portugalia avansează un proiect pilot pe această temă, Schmit precizând că, deocamdată, ”nu există o poziție comună” în UE cu privire la săptămâna de lucru scurtată:

”Apreciez că implementarea săptămânii scurte s-ar putea întâmpla pe baza acordurilor între partenerii sociali”, subliniază el.

Dând exemplul Germaniei, unde cel mai mare sindicat cere autorităților federale progrese concrete în implementarea săptămânii de patru zile, iar unele companii prezintă deja această soluție pentru înlesnirea proceselor de recrutare a angajaților, mai ales în sectorul transporturilor, Schmit a menționat că ”problema reducerii timpului săptămânal de lucru poate fi o modalitate de a atrage noi angajaţi”.

”Câtă vreme există dificultăți pentru anumite sectoare de a atrage angajați noi, acestea trebuie să facă în așa fel încât să devină mai atractive pentru aceștia”, a spus el.

La nivelul Uniunii Europene, Schmit spune că problema majoră în privința ocupării forței de muncă nu mai este șomajul, ci mai degrabă lipsa forței de muncă. Într-adevăr, ”multe sectoare caută cu disperare angajați și nu-i găsesc, pentru că oamenii fie nu vor să lucreze în acele sectoare, fie nu au competențele potrivite”, a adăugat el.

”Pe piața muncii, se remarcă încă mari nepotriviri de competențe între cererea și oferta de forță de muncă; este o situație la care UE trebuie să răspundă în mod potrivit”, a adăugat comisarul de resort.

În Portugalia, în cadrul așa-numitei ”Agende pentru Muncă Decentă”, este propus un proiect pilot prin care se va testa săptămâna de patru zile, în mod voluntar și fără scăderi ale veniturilor angajaților.

După o primă evaluare a proiectului pilot, dată publicității în martie, în a doua fază a programului au decis să se înscrie și să continue implementarea acestuia 46 de companii dintr-un total de 99 care se declaraseră interesate în primă instanță.

Printre principalele motive pentru care companiile nu au dorit să continue cu faza a doua s-au numărat perspectivele economice globale în curs de înrăutățire, nevoia de derulare a altor investiții, complexitatea implementării programului de lucru scurtat, în timp ce alții au raportat că soluția aleasă nu le rezolvă problemele în măsura în care se așteptau să o facă, iar beneficiile sunt puține, în context corporativ.

Majoritatea celor 46 care au decis să continue în cadrul proiectului susținut de guvern au cel mult 10 angajați, la polul opus fiind 5 companii cu peste 1.000 de angajați.

Principalele domenii reprezentate în faza a doua a proiectului sunt activitățile de consultanță, științifice, tehnice și conexe, cu aproape 40%, urmate de activități de educație și informare, respectiv comunicare – cu aproximativ 15% fiecare.