Comparație între salariile minime din Europa în 2024. Unde este cel mai mare vs cel mai mic?

Noua directivă a UE urmărește să stabilească un nivel internațional, cum ar fi 60% din salariul mediu brut pentru salariul minim. De asemenea, se solicită revizuiri periodice pentru a se asigura că nivelurile de salarizare rămân actualizate, potrivit Euronews.

Un nivel de trai decent este esențial într-o societate. Un rol esențial pentru atingerea acestui obiectiv este asigurarea unor salarii minime legale adecvate. Proporția lucrătorilor care câștigă doar salariul minim este mai mare de 10% în mai multe țări din Europa.

Anul acesta marchează un pas important în direcția îmbunătățirii condițiilor de muncă și de viață în statele membre ale UE, deoarece noua directivă a UE privind salariul minim trebuie să intre în vigoare până la data de 15 noiembrie a acestui an.

Niciun salariu minim în 5 țări din UE

Douăzeci și două din cele 27 de state membre ale UE au un salariu minim național. Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia nu au. Cipru a introdus unul la începutul anului trecut.

Dintre cele 10 țări candidate și potențial candidate, opt au un salariu minim național. Muntenegru, Moldova, Macedonia de Nord, Georgia, Albania, Serbia, Turcia și Ucraina au unul, în timp ce Bosnia și Herțegovina și Kosovo nu au unul.

Țările Asociației Europene a Liberului Schimb (AELS), respectiv Norvegia, Elveția și Islanda, nu au un salariu minim național.

Salariul minim brut este mai mic de 1 000 EUR în aproape două treimi din UE

Salariile minime din țările UE variază foarte mult, salariile minime lunare brute variind în prezent între 477 EUR în Bulgaria și 2 571 EUR pe lună în Luxemburg.

Salariul minim depășește 2 000 EUR în Luxemburg, Irlanda, Țările de Jos și Germania, în timp ce în Franța este de 1 767 EUR, iar în Spania de 1 323 EUR.

Salariul minim este sub 1.000 de euro în 14 din cele 22 de state membre în care există un salariu minim național.

În rândul țărilor candidate și potențial candidate, cifra variază de la 360 de euro în Macedonia de Nord la 613 euro în Turcia.

Bulgaria (477 de euro) are un salariu minim mai mic decât Turcia, Serbia și Muntenegru, care sunt toate țări candidate.

Variațiile sunt mai mici în cazul SPP

Variațiile salariilor minime sunt considerabil mai mici în standard de putere de cumpărare (SPC), ceea ce oferă o comparație mai echitabilă.

SPP este o “unitate monetară artificială” definită de Eurostat, bazată pe diferențele de nivel al prețurilor dintre țări. O unitate de SPP poate cumpăra, teoretic, aceeași cantitate de bunuri și servicii în fiecare țară.

Salariul minim, ajustat în funcție de PPS, variază în prezent între 542 EUR în Albania și 1 883 EUR în Germania.

În afară de Germania, această cifră depășește 1 250 de euro în Luxemburg, Țările de Jos, Belgia, Franța, Irlanda, Polonia, Slovenia și Spania.

Cehia, Slovacia, Estonia, Letonia și Bulgaria au înregistrat cel mai mic salariu minim în SPP dintre țările UE cu un salariu minim în SPP mai mic de 1.000 de euro.

Unele țări candidate, cum ar fi Turcia, Serbia și Muntenegru, au înregistrat niveluri salariale mai ridicate decât țările UE, cum ar fi Estonia, Letonia și Bulgaria, dar cifra a fost totuși sub 1 000 EUR pentru toate țările candidate și potențial candidate, pentru care sunt disponibile date.

Proporția celor care câștigă salariul minim este importantă în unele țări

Proporția de angajați care câștigă salariul minim variază semnificativ. Salariul minim este crucial în unele țări în care există mai multe persoane la capătul inferior al scalei de salarizare decât în alte țări. Datele se bazează pe cifrele din 2018, care a fost ultimul an pentru care sunt disponibile date privind câștigurile salariale.

Astfel, în 2018, proporția angajaților care erau plătiți cu mai puțin de 105% din salariul minim național a fost de peste 10% în cinci țări ale UE. Acestea au fost: Slovenia (15,2 %), Bulgaria (14,1 %), România (13,3 %), Polonia (12,1 %) și Franța (11,6 %).

Această proporție a fost, de asemenea, de peste 5% în 10 state membre ale UE, inclusiv în Germania (6,6%).

Cum se decide un salariu minim adecvat?

Nu este ușor să se definească un salariu minim adecvat. Directiva UE include această afirmație:

“În acest scop, statele membre pot utiliza valori de referință orientative utilizate în mod obișnuit la nivel internațional, cum ar fi 60 % din salariul mediu brut și 50 % din salariul mediu brut, și/sau valori de referință orientative utilizate la nivel național.”

Cifrele pentru 2022 arată că multe țări europene au avut rate mai mici decât acest nivel.

Raportul dintre salariul minim și salariul mediu

Raportul dintre salariul minim și salariul mediu este un alt indicator util care indică statutul celor care câștigă salariul minim.

În 2022, salariul minim reprezenta mai puțin de 50% din salariul median în 10 țări din UE, potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Printre acestea se numără Spania, Ungaria, Irlanda, Croația, Croația, Lituania, Țările de Jos, Cehia, Estonia, Belgia și Letonia.

Acest raport era de peste 60% în doar trei state membre: Portugalia (66,3 %), Slovenia (61,7 %) și Franța ( 60,9 %). Turcia, o țară candidată, a avut un raport de 65,2% la acest indicator.

“Aceste rapoarte pot fi înșelătoare atunci când sunt interpretate prea literal”, avertizează Organizația Internațională a Muncii (OIM), deoarece salariile minime sunt relativ ridicate în unele țări, de exemplu în Franța.

Este important să se ajusteze periodic salariile minime

Salariile minime reale au scăzut în majoritatea statelor membre ale UE atunci când inflația a atins cele mai ridicate niveluri în 2022. OCDE solicită revizuiri regulate pentru a proteja nivelul de trai al lucrătorilor cu salarii mici.

“Este important ca salariile minime legale să fie ajustate în mod regulat”, se arată în raportul OCDE “Salariile minime în perioade de creștere a inflației”.

Directiva UE are ca obiectiv stabilirea unui cadru pentru:

• adecvarea salariilor minime legale;
• promovarea negocierii colective privind stabilirea salariilor;
• îmbunătățirea accesului efectiv al lucrătorilor la drepturile lor la protecția salariului minim.