Joburile preferate de generația Z. Așteptările tinerilor depășesc oferta pieței

Tinerii generației Z nu vor un program de la 9 la 17, vor mai mult timp liber, să lucreze de acasă, vor patru zile de muncă pe săptămână și salariul să fie unul bun.

Generația Z, sau Gen Z pe scurt, este populația ce se succede milenialilor (sau Generației Y) și precede Generația Alpha. Nașterea celor din această generație a început în anul 1996 și s-a terminat în anul 2010. Majoritatea membrilor Generației Z sunt copiii celor din generația X și, uneori, a milenialilor.

„Caută în special flexibilitate. Nu vorbim neaparat doar de hibrid, cât timp alocat facultăţii, vieţii personale. Priorităţile sunt altele în ziua de astăzi. Nu mai vor să lucreze dacă nu consideră ei că aşteptările le sunt atinse”,

a spus Anemarie Lazăr, expert HR, citată de B1 TV.

Cât despre angajatori, le este din ce în ce mai greu să găsească oameni care să lucreze. Fie nu vine nimeni la interviu, fie își dă demisia după câteva luni.

În speranța că vor atrage potențiali angajați, unele firme le pun la dispoziție petreceri, băuturi gratis sau jocuri.

Sociologii atrag atenția că tinerii nu sunt leneși, au doar alte valori și priorități.

„Este o altă conştiinţă asupra propriei valori şi oamenii consideră că productivitatea lor, cunoştintele lor, timpul lor valorează mai mult decât toate acestea”,

a declarant Alin Tomuş, sociolog, pentru Observator News.

Companiile oferă salarii începând de la 750 până la 1.000 de euro pentru angajații fără experiență, însă de multe ori aceștia declară că suma este mult mai mică decât se așteptau și refuză să se înregimenteze.