Nestlé plănuiește să reducă până la 180 de locuri de muncă pe fondul restructurării

Nestlé a anunțat planuri de restructurare a unor părți din operațiunile sale din Franța, propunerile putând duce la reducerea a până la 180 de posturi din cadrul funcțiilor de suport și al activităților de cercetare și dezvoltare, transmite FoodBev.

Compania a precizat că aceste planuri vin într-un context marcat de condiții de piață dificile pentru sectorul agroalimentar, printre care presiunea asupra puterii de cumpărare a consumatorilor, creșterea costurilor de producție și intensificarea concurenței.

Modificările propuse fac parte din strategia mai amplă a grupului, prezentată în octombrie 2025 de noul CEO Philip Navratil, care vizează simplificarea și digitalizarea operațiunilor, îmbunătățirea agilității și eficienței, precum și adaptarea structurilor pentru a reflecta schimbările din portofoliul de afaceri al companiei. Nestlé a declarat că măsurile sunt menite să consolideze competitivitatea, sprijinind în același timp investițiile viitoare.

În Franța, compania intenționează să utilizeze mai mult serviciile comune ale grupului și să-și raționalizeze structura, inclusiv la centrele sale de cercetare și dezvoltare din Tours și Lisieux.

Nestlé a declarat că impactul real asupra angajaților ar putea fi redus la 75-100 de posturi, odată ce se iau în considerare posturile vacante, locurile de muncă nou create și transferurile interne voluntare.

Compania a adăugat că își propune să limiteze concedierile obligatorii, acordând prioritate oportunităților de redistribuire, programelor de plecare voluntară și opțiunilor de pensionare anticipată.

Propunerile vor fi prezentate în cadrul Planurilor de protecție a locurilor de muncă și intră acum într-o fază de informare și consultare cu reprezentanții angajaților. Dacă vor fi aprobate, punerea în aplicare va începe treptat începând cu anul 2027.

Anul trecut, Nestlé a anunțat că intenționează să reducă personalul cu 16.000 de posturi la nivel global, ceea ce reprezintă aproximativ 6% din personalul său global, întrucât compania își propune să realizeze economii de costuri de 3 miliarde de franci elvețieni (aproximativ 3,7 miliarde de dolari) până la sfârșitul anului 2027.