Pandemia schimbă „munca de acasă” și o transformă în „munca de oriunde”

Modul în care pandemia remodelează unde și cum lucrăm ar putea fi una dintre cele mai vizibile moșteniri din criza medicală actuală, scrie Bloomberg.

În SUA, măsurile de izolare au trimis mulți lucrători bine pregătiți către suburbii, orașe secundare și „orașe Zoom” în zone pitorești de lângă pârtii de schi sau parcuri naționale. În timp ce majoritatea angajaților se va întoarce în cele din urmă la birou, lucrurile ar putea arăta altfel decât înainte. Vremurile pe care le trăim au potențialulul de a avea un impact profund asupra culturii de muncă la birou, asupra pieței forței de muncă, sau a finanțelor orașelor și peisajului american.

1. Cine se mută și unde?

Există câteva teme largi, care implică în cea mai mare parte lucrătorii cu experiență care au fugit din orașele costiere ale SUA și din zonele urbane dense. Lucrătorii din domeniul tehnologiei abandonează zona golfului din San Francisco pentru locuri precum Denver, Miami și Austin, Texas. Unii profesioniști în domeniul finanțelor au fost atrași și de Florida de Sud. Piețele de apartamente atât din San Francisco, cât și din New York arată tensiunea, chiriile scăzând cu procente de două cifre față de anul anterior. Enclavele suburbane și orașele de gradul al doilea și al treilea din afara marilor zone metropolitane înregistrează unele dintre cele mai rapide aprecieri ale prețului locuințelor în S.U.A.

2. Sunt angajatorii de acord cu acest lucru?

Unii sunt. Directorul executiv Facebook, Mark Zuckerberg, a declarat că până la jumătate din personalul companiei sale nu va lucra de la un birou în următorul deceniu. Alte firme de tehnologie, precum Microsoft și Twitter, au îmbrățișat, de asemenea, aranjamente de lucru mai flexibile. Unii angajatori, precum Deutsche Bank AG, prevăd programe „hibride” în care angajații își petrec o parte din săptămâna de lucru acasă și o parte la birou. Companiile au declarat că munca la distanță le-ar putea ajuta să recruteze și să păstreze o forță de muncă mai diversă și să sporească productivitatea.

3. Angajații vor fi de acord cu reducerea salariilor?

Companiile și organizațiile mari, inclusiv guvernul federal american, au plătit mult timp oamenii în funcție de locul în care lucrează, reflectând gama largă a costului forței de muncă și paticularitățile diferitelor piețe. Asta înseamnă că unele persoane care părăsesc zonele cu costuri ridicate pentru una cu costuri mai mici pot accepta o reducere a salariului. În multe cazuri, însă, aceste reduceri ale compensațiilor sunt ajutate de costuri mai mici sau impozite mai mici, astfel încât angajații ar putea să nu vadă o reducere majoră a nivelului lor de trai. Un studiu realizat de compania de consultanță Mercer arată că, în general, companiile de tehnologie au plătit mai mult decât sugerează sondajele salariale atunci când angajează oameni din afara Silicon Valley.

4. Cum va funcționa impozitarea?

În timp ce multe companii au cerut angajaților să le spună de unde și-au făcut treaba pentru a respecta cerințele de impozitare, munca la distanță a ridicat întrebări spinoase legate de fiscalitate și de legalitate pentru guvernele de stat și pentru cele locale. Una dintre cele mai controversate probleme se învârte în jurul legilor statului care impun nerezidenților să plătească impozit pe venit acolo unde au un birou. New Hampshire, New Jersey și Connecticut, de exemplu, duc o bătălie legală pentru a împiedica statele vecine să impoziteze rezidenții care, din cauza pandemiei, lucrează de la distanță și au încetat să facă naveta peste liniile dintre state. Pe termen mai lung, migrația ar putea eroda baza impozabilă a orașelor și statelor cu costuri ridicate, precum New York și California.

5. Cum s-ar putea schimba birourile, după ce angajații se vor întoarce la ele?

Multe vor depinde de frecvența cu care oamenii se întorc la birou. Dar aproape toți sunt de acord că vor fi mai puține zile decât înainte și că spațiile de birouri ar trebui să fie orientate către tipurile de activități care sunt mai greu de realizat online. Unele companii au vorbit despre eliminarea birourilor și extinderea zonelor pe care angajații le pot folosi pentru a colabora la proiecte. În general, se așteaptă ca cererea de spații pentru birouri să scadă cu aproximativ 10% până la 15% în SUA, potrivit firmei de cercetare imobiliară Green Street.

6. Cum se fac lucrurile în alte părți ale lumii?

În afara Statelor Unite imaginea este una mixtă . În Australia, muncitorii s-au îndreptat către locații semi-rurale, ducând la creșterea prețurilor regionale la case cu 6,9% în 2020, de trei ori mai mult decât în marile orașe ale țării. În Europa, închiderea frontierelor și introducerea interdicțiilor de călătorie între țări au inhibat deplasarea către locuri mai pitorești. O excepție este fuga multor est-europeni din orașe scumpe, cum ar fi Londra înapoi acasă în Republica Cehă, România și Polonia, inversând ani de migrație în cealaltă direcție.

7. Asistăm la sfârșitul urbanizării?

Bloomberg susține că nu. Orașele sunt distractive și mulți oameni vor alege să trăiască în ele odată ce pandemia s-a încheiat. Beneficiile economice și profesionale ale vieții aproape de alte persoane vor dura. Dar justificarea locuințelor costisitoare din orașe precum New York și San Francisco va fi din ce în ce mai dificilă, deoarece mai mulți profesioniști au oportunități de a locui în altă parte. Acest lucru ar putea oferi un ajutor orașelor mai puțin costisitoare, care sunt capabile să atragă companii cu creștere rapidă și lucrătorii calificați pe care doresc să-i angajeze.