Probleme pentru angajații Google care lucrează de acasă: Ar putea primi salarii mai mici
Angajații Google care lucrează de acasă ar putea primi de acum înainte salarii mai mici, dacă vor decide să facă trecerea permanentă la munca de acasă. Acesta este un experiment care se desfășoară în Silicon Valley, locul care setează, de multe ori tendințele la nivel internațional pentru angajatori, notează Reuters.
De menționat că Facebook și Twitter au redus, de asemenea salariile pentru angajații care lucrează remote care s-au mutat în zone mai puțin costisitoare, în timp ce companii mai mici ca Reddit și Zillow, au trecut la un model de plată dependent de locație, invocând avantaje atunci când vine vorba de angajare, retenția și diversitatea personalului.
Google se remarcă prin faptul că oferă angajaților un calculator care le permite să vadă efectele unei astfel de mișcări salariale. În practică, dezavantajul ar fi că unii angajați care lucrează de la distanță, în special cei care fac naveta de la distanțe lungi, ar putea suferi reduceri de plată fără ca măcar să-și schimbe adresa.
Pachetele noastre de compensare au fost întotdeauna stabilite în funcție de locație și plătim întotdeauna la cea mai mare valoare a pieței, în funcție de locul de unde lucrează un angajat, a spus un purtător de cuvânt Google, care a adăugat că plata va fi diferită de la oraș la oraș, dar și de la un stat la altul.
Un angajat al Google care a solicitat să rămână anonim de teama unor posibile efecte neplăcute, care face naveta la biroul din Seattle dintr-un district din apropiere va avea, probabil, un salariu cu 10% mai mic, deși lucrează cu normă întreagă, la fel ca și până acum, conform estimărilor realizate de tool-ul companiei Work Location Tool, lansat în iunie.
Angajatul se gândea să lucreze la distanță, dar a decis să meargă în continuare la birou, în ciuda navetei de două ore către sediul companiei.
Procentul e echivalentul unei măriri salariale pe care am obținut-o la cea mai recentă avansare în funcție. Nu am muncit atât de mult ca acum să trebuiască să dau un pas înapoi și să ajung unde eram, spune acesta.
Jake Rosenfeld, profesor de sociologie la Universitatea Washington din St. Louis, care cercetează îndeaproape impactul salariilor spune că aceste scăderi se vor simți la nivel familiilor.
Ceea ce este clar este că Google nu trebuie să facă acest lucru, a spus Rosenfeld.
Capturile de ecran ale calculelor salariale interne ale Google, consultate de Reuters, arată că un angajat care locuiește în Stamford, Connecticut – la o oră cu trenul de New York City – ar fi plătit cu 15% mai puțin dacă ar lucra de acasă, în timp ce un coleg din același birou, care locuiește în New York, nu ar avea o reducere a salariului dacă ar lucra de acasă. Capturile de ecran au arătat diferențe de 5% și 10% în zonele Seattle, Boston și San Francisco.
Interviurile cu angajații Google indică reduceri salariale de până la 25% pentru munca la distanță dacă pleacă din San Francisco într-o zonă aproape la fel de scumpă a statului, cum ar fi Lake Tahoe.
Calculatorul afirmă că folosește zonele statistice metropolitane ale Biroului de recensământ al SUA sau CBSA. Stamford, Connecticut, de exemplu, nu se află în CBSA din New York, chiar dacă mulți oameni care locuiesc acolo lucrează în New York.
Un purtător de cuvânt Google a spus că compania nu va schimba salariul unui angajat pe baza faptului că acesta va trece de la birou la a lucra în totalitate de acasă în orașul în care se află biroul. Angajații care lucrează în biroul din New York vor fi plătiți la fel ca cei care lucrează la distanță dintr-o altă locație din New York, de exemplu, potrivit purtătorului de cuvânt.
Google nu a abordat în mod special problema pentru navetiștii din zone precum Stamford, Connecticut.
Fiți la curent cu ultimele noutăți! Urmăriți AFACERI.news și pe 
