Săptămâna de lucru de 4 zile, apreciată de angajatori în urma celui mai mare test din lume

Zeci de angajatori britanici care au testat săptămâna de lucru de patru zile au decis, în mare parte, să o mențină, după un proiect pilot salutat ca un progres de către militanții pentru un mai bun echilibru între viața profesională și cea privată, potrivit Reuters.

Angajații din 61 de companii din Marea Britanie au lucrat în medie 34 de ore pe parcursul a patru zile între iunie și decembrie 2022, în timp ce își primeau salariul actual. Dintre acestea, 56 de companii, adică 92%, au optat să continue așa, dintre care 18 permanent.

Procesul este cel mai mare din lume, potrivit Autonomy, o organizație de cercetare cu sediul în Marea Britanie, care a publicat raportul alături de un grup de academicieni și cu sprijinul grupului 4 Day Week Global din Noua Zeelandă.

Deși concluziile pot fi interesante pentru companiile care se luptă pentru a găsi talente, alte sondaje arată că foarte puțini alți angajatori britanici plănuiesc o săptămână de lucru de patru zile în curând.

Testul Autonomy a cuprins în total 2 900 de angajați din diferite sectoare, de la compania financiară Stellar Asset Management la producătorul digital Rivelin Robotics și un magazin de pește și cartofi din orașul de coastă Wells-next-the-sea.

Majoritatea au fost de acord că productivitatea a fost menținută.

Personalul a declarat că bunăstarea lor și echilibrul dintre viața profesională și cea privată s-au îmbunătățit, în timp ce datele au arătat că angajații au fost mult mai puțin predispuși să renunțe la locul de muncă ca urmare a politicii săptămânii de patru zile.

“Acesta este un moment important pentru mișcarea în favoarea unei săptămâni de lucru de patru zile”, a declarat Joe Ryle, director al campaniei pentru săptămâna de patru zile.

Paul Oliver, director operațional la Citizens Advice Gateshead, a declarat că păstrarea locurilor de muncă și recrutarea de personal s-au îmbunătățit, iar nivelurile de boală au scăzut în timpul procesului.

“Personalul face mai multă treabă în mai puțin timp”, a spus el.

Pentru unii angajați, ziua liberă suplimentară a fost mai importantă decât salariul: 15% au declarat că nicio sumă de bani nu i-ar convinge să revină la o săptămână de cinci zile. Unii angajați aveau miercurea liberă, în timp ce alții aveau o politică de weekend de trei zile.

Angajatorii din sectoarele marketing și publicitate, servicii profesionale și caritate au fost cei mai reprezentați în cadrul testului. Aproximativ 66% dintre cei care au participat aveau 25 de angajați sau mai puțin, în timp ce 22% aveau 50 de angajați sau mai mulți. 11% dintre aceștia nu aveau scop lucrativ.

Acest studiu reflectă atenția tot mai mare acordată modului în care oamenii lucrează, în special de la pandemia COVID-19, când programele de concediu și perioadele obligatorii de lucru de acasă i-au determinat pe mulți să se întrebe dacă este necesar să stea la birou cinci zile pe săptămână.

În ultimii ani, unele corporații globale mai mari au testat o abordare de patru zile și au raportat, de asemenea, rezultate de succes. Microsoft a implementat-o în Japonia timp de o lună în 2019, în timp ce gigantul din domeniul bunurilor de consum Unilever a efectuat un test de un an în Noua Zeelandă în 2020.

Cu toate acestea, corporațiile din Marea Britanie în ansamblu nu par a fi entuziaste.

Atunci când Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), care reprezintă profesioniștii în resurse umane, a efectuat anul trecut un sondaj printre membrii săi, a constatat că foarte puțini angajatori se așteaptă să treacă la o săptămână de patru zile în următorii trei ani.

Două treimi nu se așteaptă la nicio schimbare în următorul deceniu.

Cu toate acestea, dovezile că a ajutat la păstrarea personalului s-ar putea dovedi puternice pentru companiile care se luptă să recruteze lucrători de la pandemie încoace. Marea Britanie are și complicația suplimentară a ieșirii sale din Uniunea Europeană.

“Acest lucru ar trebui să ne ofere un avantaj competitiv”, a declarat un manager senior de la o firmă de asigurări din cadrul studiului, referitor la dovezile privind retenția lucrătorilor de pe urma săptămânii de patru zile.