Lucrătorii britanici ar putea obține dreptul la o săptămână de lucru de patru zile

Drepturile lucrătorilor cu normă întreagă de a solicita o săptămână de lucru de patru zile ar putea fi consolidate în cadrul planurilor guvernamentale de creștere a muncii flexibile, potrivit BBC.

Angajații ar trebui în continuare să lucreze toate orele pentru a primi salariul integral, dar ar putea solicita să își comprime orele contractuale într-o săptămână de lucru mai scurtă, după cum a raportat pentru prima dată Daily Telegraph.
Din aprilie, lucrătorii au deja dreptul de a solicita un program de lucru flexibil de îndată ce încep să lucreze.

Guvernul spune că nu va impune schimbări personalului sau întreprinderilor, dar conservatorii spun că întreprinderile sunt „ îngrozite” de aceste planuri.
Un purtător de cuvânt de la Departamentul pentru Afaceri și Comerț a declarat:

„Orice modificare a legislației privind ocuparea forței de muncă va fi consultată, lucrând în parteneriat cu întreprinderile”.

Ministrul Educației, baroneasa Jacqui Smith, a declarat pentru LBC că

„munca flexibilă este de fapt bună pentru productivitate”.

Ea a spus că săptămâna de patru zile discutată ar permite unei persoane să lucreze 10 ore pe zi timp de patru zile, în loc să lucreze opt ore pe zi timp de cinci zile.

„Faceți în continuare aceeași cantitate de muncă, dar poate că o faceți într-un mod care vă permite, de exemplu,(…) să petreceți mai mult timp cu familia, să faceți alte lucruri, care încurajează mai mulți oameni la locul de muncă”,

a adăugat ea.

Angajații au deja dreptul de a solicita un program de lucru flexibil

Angajatorii trebuie să trateze cererile într-o

„manieră rezonabilă”, dar le pot refuza „dacă au un motiv comercial întemeiat pentru a face acest lucru”.

Charlie Thompson, partener pentru ocuparea forței de muncă la firma de avocatură Stewarts, a declarat:

„Nu este încă clar ce va implica această „nouă” lege.”

„O posibilitate este ca guvernul să facă mai dificil pentru angajatori să refuze astfel de cereri, deoarece în prezent este destul de ușor pentru ei să facă acest lucru.”

La începutul acestui an, Morrisons a renunțat la săptămânile de lucru de patru zile pentru personalul său de la sediul central, ca urmare a feedback-ului primit.
Pentru ca săptămâna de patru zile să funcționeze, personalul a trebuit să lucreze și sâmbăta, ceea ce a dus la reclamații și nemulțumiri.

În iulie, Asda a renunțat la o săptămână de patru zile de probă, după ce personalul s-a plâns că turele mai lungi erau prea solicitante.
Ben Willmott, șeful departamentului de politici publice din cadrul Chartered Institute for Personnel and Development, organism de resurse umane, a declarat că acordurile de lucru flexibile, cum ar fi orele comprimate,

„pot ajuta oamenii să își echilibreze viața profesională și cea de acasă, sprijinind în același timp eforturile angajatorilor de a recruta și păstra personalul”.
„Cu toate acestea, munca flexibilă trebuie să funcționeze atât pentru întreprindere, cât și pentru lucrători, pentru a fi durabilă”.

Acesta a adăugat că ar fi logic ca guvernul să evalueze impactul modificărilor introduse în aprilie, care permit persoanelor să solicite un program de lucru flexibil din prima zi de angajare, înainte de a face alte modificări.

Detaliile sunt așteptate în toamnă, când o lege care să creeze un nou pachet de drepturi ale lucrătorilor ar trebui să treacă prin Parlament.

Partidul Laburist s-a angajat să abroge unele legi împotriva sindicatelor, să restricționeze utilizarea contractelor cu zero ore și să extindă acordurile de lucru flexibile.
Prim-ministrul Sir Keir Starmer numește propunerile

„cea mai mare îmbunătățire a drepturilor lucrătorilor din ultima generație”.

Însă opoziția conservatoare susține că această abordare ar dăuna întreprinderilor și ar duce la scăderea productivității.