Concedierile din Silicon Valley, binecuvântare pentru producătorii de echipamente agricole

Marii producători de echipamente agricole și de construcții din Midwest-ul american au ca misiune să atragă lucrătorii din domeniul tehnologiei din Silicon Valley, care au fost prinși într-un val de înghețări ale angajărilor și concedieri, au declarat managerii pentru Reuters.

Concedierile masive de la marile firme de tehnologie au deschis calea talentelor pentru Deere & Co., cu sediul în Illinois – cel mai mare producător de tractoare din lume – și pentru rivalii care sunt dornici să adauge lucrători din domeniul tehnologiei la statele lor de plată, pe măsură ce se extind în domeniul tractoarelor autonome, al camioanelor pentru minerit și al altor tehnologii agricole inteligente.

Având o abundență de locuri de muncă vacante, companiile oferă modalități de lucru la distanță și deschid noi birouri în orașe mari precum Austin și Chicago, o atracție potențial atractivă pentru lucrătorii care nu doresc să se mute în orașele mai mici din Midwest, unde își au sediul multe dintre companii.

Directorii au declarat că noile talente tehnologice disponibile ar putea injecta expertiza atât de necesară în producția de echipamente agricole, contribuind la transformarea industriei prin utilizarea mai multor inteligențe artificiale și automatizări.

Constructorii auto din Detroit angajează, de asemenea, lucrători din domeniul tehnologiei pentru a satisface nevoile tot mai mari de software ale vehiculelor, au declarat directorii auto.

Din punct de vedere istoric, a fost dificil pentru producătorii de echipamente pentru construcții și agricultură să concureze cu pachetele de compensații din Silicon Valley, a declarat într-un interviu Scott Wine, directorul general al CNH Industrial, un producător americano-italian de utilaje.

“Ei aspirau atât de mult oxigen din aer din cauza bugetelor lor semnificative”, a spus Wine. “Acum, nu mai fac angajări și concediază – așa că asta înseamnă doar că avem o rezervă mult mai mare de potențiali candidați la care putem apela”.

CNH a angajat peste 350 de ingineri anul trecut, dintre care unii au venit de la Amazon.com și Microsoft Corp, a spus Wine. CNH se așteaptă să cheltuiască peste 1,4 miliarde de dolari în cercetare și dezvoltare pe măsură ce compania își extinde ofertele de agricultură de precizie în 2023, a adăugat el.

Producătorul de combine de recoltat și-a sporit atenția asupra agriculturii în ultimii ani pentru a satisface cererea de echipamente a fermierilor, împânzindu-și forța de muncă în domeniul tehnologiei cu lucrători cu înaltă calificare în domeniul automatizării și al inteligenței artificiale.

Principalul rival al lui Deere, Caterpillar Inc., cu sediul în Irving, Texas, face, de asemenea, un mare efort pentru a recruta talente în domeniul tehnologiei. Noile angajări în domeniul învățării automate, al științei calculatoarelor și al ingineriei software au crescut cu 30% în 2022 față de anul precedent, a declarat Karl Weiss, director de tehnologie la Caterpillar, într-un interviu.

Producătorul a investit în produse digitale pentru a îmbunătăți siguranța în construcții folosind inteligența artificială. Avea aproximativ 500 de locuri de muncă în domeniul tehnologiei deschise în decembrie 2022 și caută să ocupe roluri cu fluxul de lucrători din domeniul tehnologiei concediați, a spus Weiss.

“Concedierile din comunitatea tehnologică nu au fost pierdute pentru noi. Discutăm în mod activ cu acei angajați”, a spus el.

Pentru a impulsiona eforturile de recrutare, Caterpillar a expus în persoană luna trecută la Consumer Electronics Show (CES) – o expoziție anuală de tehnologie din Las Vegas – pentru prima dată. Deere a fost și ea prezentă acolo, încercând să recruteze noi talente.

Participanții au putut vedea la fața locului cum giganții de utilaje îmbină heavy metalul cu tehnologia. Într-o demonstrație, un excavator aflat la 2.580 km distanță, la una dintre uzinele Caterpillar din Illinois, a fost manevrat de o persoană care folosea o stație de operare la distanță și joystick-uri.

Mii de lucrători au plecat sau au fost concediați de la giganții din domeniul tehnologiei precum Amazon, Microsoft și Meta Platforms Inc în timpul celei mai mari epurări de talente din domeniul tehnologiei de la prăbușirea dot-com, de la sfârșitul anilor 1990.

Marile companii de tehnologie au renunțat la mai mult de 150.000 de lucrători în 2022, potrivit site-ului de urmărire Layoffs.fyi. În timpul pandemiei COVID-19, marile firme de tehnologie au făcut angajări agresive pentru a profita de banii de publicitate, deoarece blocajele au determinat o creștere a utilizării rețelelor sociale și a achizițiilor online.

Concedierile de la companiile de tehnologie de pe Coasta de Vest au coincis cu creșterea investițiilor de la Deere și CNH în inteligență artificială și în produse agricole de precizie, cum ar fi aplicatoarele automate de îngrășăminte, pe care speră să le vândă fermierilor care încearcă să stimuleze producția de alimente într-o perioadă de penurie globală.

În timp ce disponibilitatea lucrătorilor din domeniul tehnologic este abundentă acum, experții din industrie spun că fereastra de angajare este scurtă pentru companii pentru a atrage lucrătorii din domeniul tehnologic care au, de asemenea, oportunități la start-up-uri.

“Companiile trebuie să treacă cu adevărat la acțiune”, a declarat Michael Solomon, cofondator la 10x Management, o agenție de negociere a compensațiilor pentru talentele tech de nivel superior. “Este o oportunitate foarte bună, dar nu cred că va dura mult timp”.

Lucrul de acasă a fost cândva un fenomen rar la companiile mai tradiționale, precum Deere, dar acum este mai frecvent. Și, în unele cazuri, companiile sunt dispuse să-i lase pe lucrători să rămână în orașele lor actuale în loc să se mute.

Scopul este de a le oferi potențialilor angajați ceea ce este mai bun din ambele lumi: să lucreze de acasă sau să vină la un birou din oraș care seamănă mai mult cu un campus tehnologic din Silicon Valley.

Deere își are sediul global în micul oraș Moline, la aproximativ 165 de mile vest de Chicago, dar deschiderea unui centru tehnologic în cartierul la modă West Loop din Chicago anul trecut a ajutat-o să fie mai vizibilă pentru potențialii candidați la un loc de muncă care doresc să locuiască în zonele metropolitane.

Noul birou, care se învecinează cu sediul corporativ al Google al Alphabet Inc. în Windy City, imită atmosfera multor startup-uri, cu gustări și bere nelimitate, birouri în picioare și o sală de jocuri. Facilitățile urmăresc să atragă lucrătorii din domeniul tehnologiei.

În semn de recunoaștere a faptului că nu toți lucrătorii din domeniul tehnologiei doresc să se mute în Midwest, Deere angajează, de asemenea, în Austin, Texas, unde a deschis un “Innovation Hub” în 2022 și în San Francisco, unde are un birou din 2017, a declarat Johane Domersant, director global de talente la Deere.

Anterior, Deere ar fi cerut noilor angajați să se mute în Midwest, probabil în Iowa sau Moline.

“Vom merge acolo unde se află talentele și aceasta este o aplecare strategică diferită pe care nu am fi făcut-o în trecut”, a spus Domersant.