Heineken va elimina 6.000 de locuri de muncă pe fondul scăderii cererii de bere

Heineken va reduce până la 6.000 de locuri de muncă, atât în ​​industria berii, cât și în cele administrative, în următorii doi ani, ceea ce reprezintă aproximativ 7% din numărul său global de angajați, deoarece producătorul olandez se confruntă cu scăderea cererii de bere, potrivit Financial Times.

Reducerile vor proveni din închiderea fabricilor de bere și din consolidarea deja în curs în Europa, precum și din fuzionarea piețelor mai mici în „clustere” pentru a elimina costurile și centralizarea operațiunilor administrative, a declarat directorul financiar, Harold van den Broek, într-o convorbire telefonică de miercuri.

„Atinge cu adevărat toate nivelurile organizației”,

a spus van den Broek, adăugând că se așteaptă ca inteligența artificială să joace un rol în extinderea serviciilor partajate ale companiei.

Heineken este extrem de descentralizată și este formată din mai multe companii operaționale relativ autonome.

Acțiunile au crescut cu peste 4% la Amsterdam, aducând creșterea din ultimele 12 luni la aproape 15% și evaluând compania la aproximativ 45 de miliarde de euro.

Berarul a raportat că volumele sale de bere au scăzut cu 1,2% anul trecut față de 2024, dar veniturile nete au crescut cu 1,6%, ajungând la 28,9 miliarde de euro, determinate de creșterea piețelor emergente, inclusiv Nigeria, Etiopia, Vietnam și India.

Vânzările au fost afectate de scăderile din Europa și America, unde volumul de bere vândută a scăzut cu 3,4%, respectiv 2,8%.

Heineken a prognozat o creștere a profitului de 4,4%, reducând totodată previziunile pentru anul viitor. Acum, compania prognozează o creștere a profitului de 2 până la 6% în 2026, în scădere față de intervalul de 4 până la 8% pe care l-a prevăzut pentru anul trecut.

Analistul Ed Mundy de la Jefferies a declarat că noul interval ar putea fi considerat „ușor dezamăgitor”, dar având în vedere tranziția conducerii, „nu există niciun stimulent pentru a stabili un indicator ridicat”.

Heineken a anunțat luna trecută că directorul executiv Dolf van den Brink se va retrage în mai, după aproape șase ani în această funcție, fără ca un înlocuitor să fie încă anunțat.

Den Brink a declarat că se retrage într-un „moment logic de tranziție”, deoarece compania își lansează următoarea strategie pe cinci ani:

„Este momentul potrivit pentru mine să fac o resetare personală și profesională – dar cu siguranță îmi va lipsi această industrie.”