Grupurile tehnologice americane au redus 140.000 de locuri de muncă, pe fondul boomului AI

Companiile americane din domeniul tehnologiei au eliminat aproape 140.000 de locuri de muncă de la începutul anului 2026, continuând valul de concedieri din industrie, chiar dacă cheltuielile pentru inteligența artificială au ajuns la niveluri record, potrivit Financial Times.

Industria tehnologică reprezintă mai mult de o treime din totalul concedierilor anunțate în Statele Unite în această perioadă, potrivit unei analize realizate de Financial Times pe baza documentelor depuse de companii și a datelor firmei de outplacement pentru directori Challenger, Gray & Christmas.

Amazon, Oracle, Meta și Microsoft sunt responsabile pentru aproape 50.000 dintre aceste concedieri, ceea ce reprezintă aproximativ 6% din totalul forței lor de muncă la nivel de companie.

Concedierile masive au devenit o practică obișnuită în Silicon Valley după pandemia de Covid-19, când companiile au pornit o amplă campanie de angajări bazată pe așteptările privind o cerere susținută pentru servicii digitale. Multe dintre ele au continuat să reducă numărul de angajați, în timp ce investesc masiv în infrastructura pentru inteligență artificială.

Situația angajaților din sectorul tehnologic contrastează cu piața muncii în ansamblu, care rămâne relativ rezilientă. Deși ritmul angajărilor a încetinit după boomul post-pandemie, rata șomajului în Statele Unite rămâne redusă, la 4,2%, potrivit datelor Biroului de Statistică a Muncii.

Cei patru mari „hiperscaleri”, precum Amazon, Alphabet, Meta și Microsoft, estimează că vor aloca împreună în acest an cheltuieli de capital de 725 de miliarde de dolari pentru infrastructura centrelor de date.

Oracle, între timp, intenționează să investească 70 de miliarde de dolari în facilități similare pentru clienți precum OpenAI. Rishi Jaluria, analist la RBC, a spus că firmele din tehnologie reduc personalul pentru a compensa valurile anterioare de angajări și pentru a elibera capital destinat investițiilor în inteligența artificială.

„Banii trebuie să vină de undeva”,

a spus el.

Oracle a încheiat anul fiscal 2026 cu 21.000 de angajați mai puțin decât cu un an înainte, în urma concedierilor din luna martie. Acestea au avut loc în contextul în care Oracle se confrunta cu presiuni tot mai mari asupra bilanțului său. Agenția S&P a redus în această lună ratingul de credit al companiei la un nivel aflat cu o singură treaptă deasupra categoriei „junk”, invocând un flux de numerar mai slab și incertitudini privind rentabilitatea investițiilor în inteligența artificială.

Pe lângă investițiile în inteligența artificială, grupurile din tehnologie și-au restructurat diviziile de afaceri pe care anterior mizaseră ca oportunități de creștere.

Microsoft a eliminat 4.800 de posturi la începutul acestei luni, cele mai multe dintre ele în divizia sa de jocuri Xbox, în timp ce reorganiza afacerea la doar trei ani după achiziția Activision Blizzard pentru 75 de miliarde de dolari.

Unele companii din tehnologie au atribuit concedierile câștigurilor de productivitate asociate capacităților inteligenței artificiale. Până la 170.000 de locuri de muncă din mediul corporativ au fost asociate cu această tehnologie din mai 2023, potrivit Challenger.

Directorul executiv al Block, Jack Dorsey, a concediat în luna mai aproape jumătate din cei 10.000 de angajați ai companiei. El le-a transmis angajaților, într-un memorandum, că inteligența artificială schimbă necesarul de personal.

Totuși, mediul academic a pus sub semnul întrebării această justificare, susținând că reducerile de personal legate de inteligența artificială reprezintă un pretext folosit de directori pentru a corecta greșelile din trecut.

Analiza Financial Times a arătat că firmele care au invocat inteligența artificială drept factor în concedieri au avut performanțe inferioare indicelui Nasdaq cu aproape 10% în cele 30 de zile de tranzacționare care au urmat anunțului. În comparație, diferența a fost de aproximativ 4% în cazul companiilor care au pus concedierile pe seama altor factori.

Mai multe mari companii din tehnologie au făcut demersuri pentru a evita să indice inteligența artificială drept motiv al concedierilor, inclusiv Amazon și Microsoft, care au afirmat explicit că implementarea acestei tehnologii nu a stat la baza deciziei de a reduce personalul.

În ciuda creșterii numărului concedierilor din sectorul tehnologic, startup-urile axate pe inteligență artificială, precum Anthropic și OpenAI, își măresc rapid efectivele de angajați, contribuind la diminuarea impactului reducerilor de personal asupra industriei tehnologice în ansamblu.