Forța de muncă din Europa se confruntă tot mai des cu probleme de sănătate mintală

Sănătatea și securitatea în muncă reprezintă pilonul central al vieții profesionale. Cu toate acestea, pe măsură ce locurile de muncă și practicile de lucru evoluează, apar noi provocări, în timp ce altele, mai vechi, rămân nerezolvate, potrivit Euronews.

Într-un context marcat de deficitul de personal și de îmbătrânirea populației, forța de muncă din Europa se confruntă cu probleme de sănătate mintală; cu toate acestea, această problemă este încă ignorată la locul de muncă, a declarat pentru Euronews William Cockburn, directorul executiv al EU-OSHA.

„Atât angajatorii, cât și lucrătorii semnalează o reticență în a discuta deschis despre problemele de sănătate mintală, aceasta fiind… principalul obstacol în calea luării unor măsuri concrete”,

a spus el.

Mulți angajați din UE afirmă că locul de muncă le afectează sănătatea mintală. Aproape jumătate dintre lucrători (45%) sunt expuși unor riscuri pentru sănătatea mintală la locul de muncă, potrivit Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA).

„Observăm riscuri psihosociale la locul de muncă – de exemplu, un program de lucru prelungit, o intensitate ridicată a muncii, sarcini solicitante din punct de vedere emoțional… iar acest lucru are un impact tot mai mare asupra sănătății lucrătorilor”,

a explicat Cockburn.

Aproximativ 44% dintre lucrători raportează o presiune severă a timpului sau o supraîncărcare a sarcinilor. Potrivit Institutului European al Sindicatelor (ETUI), depresia cauzată de locul de muncă generează pentru UE costuri de peste 100 de miliarde de euro pe an, dacă se iau în calcul absenteismul, productivitatea scăzută, cheltuielile cu asistența medicală și alte costuri sociale conexe.

Deși aceste probleme reprezintă o povară pentru angajatori, Cockburn subliniază că reticența de a discuta despre ele și stigmatizarea persistentă în rândul lucrătorilor încetinesc adoptarea unor măsuri.

Așadar, ce se poate face în această privință?

În opinia lui Cockburn, problemele de sănătate mintală „trebuie abordate la fel ca problemele de sănătate fizică la locul de muncă”.

Abordarea presupune, mai întâi, evaluarea riscurilor, urmată de adaptarea condițiilor de lucru pentru a minimiza efectele negative.

„Identificăm factori de risc precum programul de lucru prelungit sau relațiile tensionate la locul de muncă… mergând până la situații extreme, cum ar fi hărțuirea, violența sau amenințările cu violența”,

a adăugat el.

Lucrătorii ar trebui să ia parte la discuții

Deși mulți consideră sănătatea mintală o chestiune personală, Esther Lynch, secretar general al Confederației Europene a Sindicatelor (CES), susține că prevenția ar trebui să se concentreze asupra locului de muncă, nu asupra individului afectat.

„Nu așteptăm ca oamenii să-și piardă un deget înainte de a instala măsuri de protecție”,

a declarat Lynch.

„Evaluăm riscurile, analizăm pericolele asociate modului în care este desfășurată activitatea și apoi implementăm măsurile de protecție necesare”.

Experții sunt de acord că, pentru a realiza acest lucru, lucrătorii trebuie să fie implicați în discuții. Cu toate acestea, conform EU-OSHA, doar 45% dintre aceștia afirmă că sunt consultați cu privire la aspectele stresante ale locului lor de muncă.

„Participarea lucrătorilor reprezintă o obligație legală conform legislației europene, fiind, totodată, un factor esențial pentru succesul intervențiilor în domeniul sănătății și securității în muncă”,

a precizat Cockburn.

În această săptămână, Comisia Europeană a lansat campania „Locuri de muncă sănătoase” (Healthy Workplaces), o inițiativă menită să ajute angajatorii să prevină, să evalueze și să gestioneze riscurile psihosociale la locul de muncă. Unul dintre obiectivele sale este depășirea reticenței de a discuta despre dificultățile legate de sănătatea mintală.

„Atunci când investim în crearea și menținerea unor medii de lucru sănătoase, nu doar că îmbunătățim starea de bine a oamenilor, dar reducem și numărul concediilor medicale și fluctuația de personal; totodată, creștem performanța și evităm exercitarea unei presiuni suplimentare asupra sistemelor noastre de sănătate”,

a declarat Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă pentru drepturi sociale și locuri de muncă, în cadrul evenimentului de lansare a campaniei, desfășurat marți.

„Este un avantaj pentru toată lumea.”