Majorări de salarii pentru românii care au vechime în muncă, începând cu 1 ianuarie 2024

,
Autor:    -  
bani cash numerar copyright autor www.AFACERI.news
Copyright foto: contactați www.AFACERI.news

Timp de citire: 2 minute

Majorări de salarii pentru românii care au vechime în muncă, începând cu 1 inauarie 2024. Codul muncii are o prevedere conform căreia angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților stabilite la nivelul minim, după o perioadă de activitate de cel mult doi ani, informează B1.

Legea a intrat în vigoare încă din 2021, însă își va manifesta efectele din 2024.

După expirarea celor 2 ani necesari acumulării de experiență, muncitorul va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară garantat în plată.

 „Prevederile se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”,

se precizează în Codul muncii.

Majorarea se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.

Angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile muncitorilor cu vechime

Din 2024 angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile acestor angajați la un nivel superior salariului minim pe economie care va fi în vigoare la 1 ianuarie 2024.

„Majorarea se va aplica atât salariaților cu contracte individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cei cu contracte aflate în derulare.

În acest mod, există egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora.

Precizăm că această majorare face obiectul unui act adițional. Astfel, chiar dacă este  impusă prin lege, doar majorarea în sine constituie obiectul obligației conform actului normativ, dar valoarea efectivă a salariului se va stabili prin negociere între părți.

Ca urmare, fiind o modificare a unui element esențial al contractului de muncă, este nevoie de întocmirea unui act adițional semnat de ambele părți”,

potrivit inspectiamuncii.ro.


Google News  Fiți la curent cu ultimele noutăți! Urmăriți AFACERI.news și pe Google News!