Suedezii de la Volvo inovează din nou: concediu parental plătit pentru oricare din părinți

Începând de la 1 aprilie 2021, producătorul suedez de automobile Volvo va oferi celor 40.000 de angajați din întreaga lume opțiunea unui concediu parental plătit pentru oricare dintre părinți, potrivit unui comunicat de presă al companiei, citat de Göteborgs-Posten.

”Vrem să creăm o cultură organizațională care să ofere sprijin pentru părinți, indiferent de sex. Dacă părinții primesc ajutor pentru a-și echilibra sarcinile de la locul de muncă și cele legate de familie, aceasta contribuie la reducerea decalajului dintre sexe și le permite tuturor să își aibă grijă și de carieră”, spune CEO-ul Volvo Cars, Håkan Samuelsson, potrivit comunicatului de presă citat.

Întrebată despre suma pe care compania o va plăti pentru acest program, purtătoarea de cuvânt a Volvo Cars, Christina Zander, a spus că suma poate varia în funcție de câți angajați vor accesa programul, însă în cadrul companiei s-a făcut o estimare, pe care nu a dorit să o facă publică.

În cadrul inițiativei, care a fost denumită ”legături de familie” (”familjeband”), toți angajații din fabricile și birourile companiei cu o vechime de cel puțin un an pot solicita 24 de săptămâni de concediu parental, plătit cu 80% din salariul net. Pentru angajații din Statele Unite, există și o opțiune suplimentară: 19 săptămâni plătite integral.

Concediul poate fi luat oricând în primii trei ani de viață ai copilului.

Nu este prima dată când companiile suedeze sunt deschizătoare de drumuri în ceea ce privește concediul parental plătit. Încă din 2015, Spotify a început să ofere angajaților săi din SUA opțiunea concediului parental, cu diferite variante de plăți fracționare din salariu, în funcție de durata acestuia.