Suedezii de la Spotify anunță o nouă filosofie a muncii: ”Working From Anywhere”

Compania suedeză de streaming audio și servicii media Spotify a transmis pe blogul companiei că le va permite angajaților săi să lucreze de oriunde, într-o schimbare care se anunță pe termen lung și independent de noua realitate a pieței muncii, așa cum va fi ea modelată de pandemie.

Compania susține că activitatea profesională a angajaților se orientează tot mai mult către sisteme bazate pe cloud computing, iar angajaţii se conectează la şedinţe online, motiv pentru care birourile şi-au adaptat un stil de viaţă bazat pe munca la distanţă.

Noua filosofie a Spotify, promovată de companie sub denumirea ”lucrează de oriunde” Work From Anywhere (WFA), vine într-o tendință globală pe piața muncii, în special în situația marilor companii de tehnologie, care intenţionează să menţină unele dintre noile moduri de lucru care au apărut în timpul pandemiei de COVID-19. De pildă, companii precum Salesforce şi Twitter au trecut deja la modele hibride sau permanente de muncă la distanţă.

”Angajații noștri vor putea lucra cu normă întreagă de acasă, de la birou sau o combinație a celor două. Combinarea exactă a modului de lucru la domiciliu și birou este o decizie pe care fiecare angajat și managerul lor o iau împreună”, scriu cei de la Spotify în secțiunea de HR a blogului companiei.

Noutatea conceptului introdus de compania suedeză este explicată mai jos:

”Vom introduce, de asemenea, mai multă flexibilitate atunci când vine vorba de țara sau orașul din care lucrează fiecare angajat (cu unele limitări pentru a acomoda dificultățile de fus orar și legislațiile din teritoriile respective). Dacă cineva alege o locație care nu se află în apropierea unui birou Spotify, îi/o vom sprijini cu un spațiu de co-working, dacă va dori să lucreze de la un birou.”

În urma acestei noi abordări, compania îşi evaluează spaţiile de birouri de pe glob.

”O cultură flexibilă a muncii este construită pe încredere, comunicare, colaborare și conexiune. A recunoaște și a ne asuma faptul că suntem cu toții indivizi unici, cu nevoi și ritualuri diferite, ne oferă cadrul mental adecvat pentru a renunța la câteva adevăruri selectate și, în schimb, să ne găsim ceea ce este potrivit cu adevărat pentru afacerea și oamenii noștri… O parte din ADN-ul nostru a fost întotdeauna haosul controlat. Așadar, în acest spiritul, încercăm o abordare nouă, știind că este posibil să apară unele ajustări pe parcurs”, au mai scris cei din departamentul de resurse umane al companiei suedeze.