În ce măsură reușește Europa să reducă decalajul de gen dintre bărbați și femei?

Europa continuă să fie un lider mondial în ceea ce privește posibilitățile oferite bărbaților și femeilor, însă există discrepanțe enorme între țările europene, iar egalitatea deplină rămâne o realitate foarte îndepărtată, potrivit Euronews.

Este bine cunoscut faptul că, la nivel mondial, persistă o discrepanță între bărbați și femei, nu numai în ceea ce privește egalitatea salarială, ci și în ceea ce privește accesul la piața muncii, la educație și la sănătate. Această diferență de oportunități este denumită „discrepanța de gen”.

Europa și-a recâștigat poziția de lider mondial în reducerea acestei discrepanțe, potrivit noilor date ale Forumului Economic Mondial (WEF), care măsoară această discrepanță încă din 2006.

Anul acesta, continentul a redus cu 75,7% din discrepanța totală de gen. Rămâne astfel o discrepanță de 24,3% până la atingerea reprezentării egale. Europa a depășit la limită America de Nord, care s-a clasat pe primul loc anul trecut.

Din 2006, paritatea de gen din Europa s-a îmbunătățit cu 7 puncte procentuale. Nu se preconizează că va atinge paritatea deplină — adică lipsa oricărei diferențe între oportunitățile bărbaților și femeilor sau un decalaj de gen de zero la sută — în următorii 70 de ani.

Raportul a analizat educația, sănătatea, participarea economică și politica. Europa este lider în ultima categorie, cu un scor de 37%. Este urmată îndeaproape de America Latină și Caraibe (34,2%). Celelalte regiuni se află în urma acestora cu zece puncte procentuale sau mai mult.

Europa continuă să mențină o paritate aproape perfectă în categoriile „Nivelul de educație” (99,5%) și „Sănătate și supraviețuire” (96,9%). Cu toate acestea, se situează pe locul al treilea și al patrulea în acești indici, în comparație cu alte regiuni.

În ceea ce privește participarea economică și oportunitățile, Europa se situează pe locul al cincilea (69,5%), cu aproape opt puncte procentuale sub liderul clasamentului, America de Nord (77,1%).

Creștere inegală

Dintre toate regiunile lumii, Europa are cel mai mare număr de țări în top zece.

„De la lansarea indicelui în 2006, Europa a ocupat 69% din totalul primelor 10 locuri”,

se menționează în raportul WEF.

„Continuând tendința stabilită în edițiile anterioare, printre țările cu cele mai bune performanțe din acest an se numără șapte economii europene.”

Aceste țări sunt Islanda, Finlanda, Norvegia și Suedia (care au figurat în fiecare top 10 în ultimele două decenii), precum și Regatul Unit, Germania și Irlanda.

Doar Islanda a redus cu peste 90% decalajul de gen (93%).

„Islanda a demonstrat o traiectorie constantă pozitivă către paritatea de gen în ultimele două decenii, menținându-se în top 10 mondial pe toată durata acestei perioade și ocupând prima poziție încă din ediția din 2009”,

se arată în raportul WEF.

Islanda obține rezultate deosebit de bune în ceea ce privește emanciparea politică (95,4%). Acest lucru se datorează politicilor publice deliberate ale țării, menite să promoveze echilibrul de gen, precum și istoriei sale în ceea ce privește reprezentarea femeilor în funcții de vârf: Islanda a fost prima țară din lume care a ales în mod democratic o femeie, Vigdís Finnbogadóttir, în funcția de președinte, în 1980.

În ciuda poziției de frunte a Europei, pe continent persistă o diviziune profundă. Țările care ocupă primele locuri în clasamentul regional se află în principal în Europa de Nord, în timp ce multe dintre statele care rămân în urmă sunt situate în est.

Cele trei țări cu cele mai slabe performanțe, Turcia (0,649%), România (0,698%) și Ungaria (0,707%), se situează cu peste 20 de puncte procentuale sub Islanda.

În România, acest scor scăzut se datorează în mare parte scorului redus obținut la categoria „Împuternicire politică” (0,145%), care o plasează pe locul 104 în această categorie. Acest lucru este determinat de lipsa cotelor obligatorii și de sistemele interne de partid închise.

Această categorie este, de asemenea, factorul determinant al scorului scăzut al Ungariei (0,132% la „Împuternicire politică”). Ungaria nu are nicio femeie în funcții ministeriale, ceea ce îi conferă un scor de 0% în această categorie specifică a subindicelui.

Uniunea Europeană dorește să reducă decalajul de gen în ansamblu printr-o serie de politici și măsuri, de la normele UE privind transparența salarială — care impun companiilor să facă publice informații despre salarii în vederea reducerii decalajului salarial — până la normele privind concediul parental și programul de lucru flexibil, menite să faciliteze împărțirea responsabilităților legate de îngrijirea familiei și de muncă.