SUA și-au pierdut locul fruntaș în topul mondial al celor mai căutate țări de către expați

Timp de citire: 4 minute

Canada este țara cea mai dorită din lume de către străinii care și-ar dori un loc de muncă, detronând Statele Unite ale Americii din clasamentul mondial, potrivit unui studiu realizat de companiile Boston Consulting Group (BCG) și The Network. Același studiu arată că pandemia a avut un impact major asupra atitudinilor oamenilor față de munca în străinătate, reducându-le interesul pentru aceasta și orientându-l spre țările care au reușit cel mai bine în stăpânirea răspândirii infecțiilor pe plan local.

A treia ediție a studiului ”Decoding Global Talent, Onsite and Virtual” a fost lansat astăzi de cele două companii, tematica principală a ediției din acest an fiind mobilitatea și preferințele angajaților. Studiul se bazează pe răspunsurile a aproape 209.000 de participanți care provin din 190 de țări și s-a desfășurat în perioada octombrie-decembrie 2020.

Astfel, doar circa 50% dintre subiecți au declarat că sunt dispuși să se mute în altă țară pentru un job. Nivelul de disponibilitate este în scădere, de la 64% în 2014 și 57% în 2018, fiind observată la respondenți din aproape fiecare țară din lume.

“Politicile restrictive de migrație au slăbit deja tendința de mobilitate”, a spus Rainer Strack, unul dintre autorii studiului și partener senior la BCG. “Mai mult, COVID-19 este o variabilă nouă, care îi face pe oameni și mai precauți în ceea ce privește relocarea internațională. Pe măsură ce răspândirea muncii la distanță va crește, mulți oameni ar putea simți că își pot continua cariera, fără a fi nevoie să se miște deloc”, a adăugat Strack.

Cum arată clasamentul?

Canada
Statele Unite ale Americii
Australia
Germania
Marea Britanie
Japonia
Elveția
Singapore
Franța
Noua Zeelandă

Există o corelație importantă între clasamentul celor mai căutate țări pentru relocare internațională și țările cu incidențe relativ scăzute ale cazurilor de COVID-19. Lista include Canada, Australia (numărul trei printre destinațiile pentru joburi la nivel mondial) și Japonia (numărul șase). În plus, două țări din regiunea Asia-Pacific care au primit aplauze pentru răspunsul lor la criza de sănătate publică – Singapore și Noua Zeelandă – apar pe listă pentru prima dată.

Îngrijorările legate de răspunsul la COVID-19 în Europa au contribuit la scăderea popularității multor destinații de top în trecut. Germania și Franța au scăzut fiecare două locuri în clasament. Italia și Spania au ieșit din lista primelor zece țări.

Cele mai bune orașe ca să te muți cu jobul

Londra
Amsterdam
Dubai
Berlin
Abu Dhabi
Tokyo
Singapore
New York
Barcelona
Sydney

Atitudinile față de cele mai populare orașe din lume reflectă, de asemenea, răspunsurile țărilor lor la criza de sănătate publică. New York-ul, Barcelona, Roma și Madrid-ul sunt acum considerate destinații cu mult mai puțin atractive decât în 2018. De cealaltă parte, Tokyo și Singapore au crescut în atractivitate, la fel ca și Dubai și Abu Dhabi, cele mai mari orașe din Emiratele Arabe Unite.

Un nou tip de mobilitate

Deși există o disponibilitate mai mică a angajaților de a se muta într-o țară străină, sondajul arată un nivel ridicat de entuziasm pentru modelul de job care presupune angajarea la un angajator străin, cu păstrarea rezidenței de facto în țara de origine. 57% dintre subiecți au spus că sunt dispuși să facă acest lucru și, atunci când este vorba despre munca internațională la distanță, SUA face rocada cu Canada și trece din nou pe primul loc al atractivității.

Deschiderea generală către munca la distanță este deosebit de mare în rândul angajaților din domeniul tehnologiei informației și al domeniilor digitale. 71% dintre persoanele cu istoric de muncă în domenii digitale sau analitice au declarat că ar fi dispuse să lucreze pentru o companie care nu are o prezență fizică în țara lor. 67% dintre persoanele cu experiență în domeniile IT și tehnologie au răspuns la fel.

În privința nivelului de instruire, coeficientul de disponibilitate privind acest tip de muncă la distanță este de aproximativ 62% printre persoanele care au cel puțin diploma de master.

”Angajarea de persoane din alte țări nu este o practică nouă pentru angajatori”, a spus Pierre Antebi, co-CEO al companiei de recrutare The Network și unul dintre autorii raportului. “Dar tendința de lucru la distanță face posibilă realizarea la o scară mai largă și extinderea bazei de talente disponibile. Există, de asemenea, un avantaj pentru angajați, care pot să avanseze în carieră fără a fi nevoiți să înceapă o viață nouă în altă parte”, a mai spus Antebi.

Raportul complet descrie provocările cu care se confruntă companiile în oferirea de locuri de muncă internaționale la distanță – inclusiv integrarea culturală și asigurarea vizelor – și evidențiază câteva soluții la aceste probleme.

Datele colectate pentru studiul ”Decoding Global Talent, Onsite and Virtual” oferă informații despre atitudinile angajaților în funcție de sex, vârstă, nivel de educație, nivel de competențe digitale și poziție în ierarhia companiilor. Aceste date se vor afla în centrul a încă două rapoarte pe care BCG și The Network le vor publica în lunile următoare, ca parte a cercetărilor din acest an. Al doilea raport se va concentra pe noi modele de lucru în urma pandemiei de COVID-19, iar al treilea va explora schimbările în perspectivele și așteptările de carieră ale oamenilor.