Podcast #LecțiadeEconomie | Ai aflat de “gulerele roz” de pe piața muncii? Da, există și “pink collars”!

Ascultați podcastul #LecțiadeEconomie AICI, pe Spotify sau pe afaceri.live

• Al treilea episod al serialului nostru despre piața muncii îl dedicăm gulerelor roz, după ce am explicitat pe îndelete cine sunt gulerele albe, respectiv gulerele albastre de pe piața resurselor umane.
• Meseriile cu “guler roz” sau “pink collar”, cum sunt denumite în limbajul anglo-saxon de business, sunt cariere care au absorbit în mod tradițional forța de muncă feminină în expansiune.
• Locurile de muncă cu guler roz sunt, de obicei, roluri orientate spre servicii care necesită abilități interpersonale și implică îngrijirea altora, cum ar fi asistența medicală, predarea, munca de secretariat, asistența socială și îngrijirea copiilor.

Deși aceste posturi pot avea lucrători de sex masculin, femeile au ocupat în mod tradițional aceste roluri, iar tendința continuă și în prezent, deși într-o mai mică măsură.

Sub umbrela #LecțiadeEconomie, aducem în atenția publicului AFACERI.news concepte, doctrine, termeni, principii economice, evenimente celebre care și-au pus amprenta asupra economiei de-a lungul timpului. Sau cel puțin de la Adam Smith încoace. Așteptăm sugestiile Dvs. pentru viitoarele teme pe care le doriți abordate în #LecțiadeEconomie. Ne găsiți pe site, pe Facebook, X/Twitter și Bluesky.

Istoria locurilor de muncă cu guler roz

Pentru a înțelege locurile de muncă cu guler roz, ar fi util să cunoaștem mai întâi o scurtă istorie a femeilor în piața muncii. Femeile au început să preia roluri pe piața muncii în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, în special între 1940 și 1945.

Termenul „pink collar worker” a fost inventat de sociologul William J. Baumol în anii 1960. Scriitoarea și criticul social american Louise Kapp Howe a folosit-o și a făcut-o publică mai târziu, în anii 1970. Howe a folosit termenul pentru a descrie locurile de muncă ocupate de femei la acea vreme, cum ar fi infirmiere, profesoare, secretare.

În prezent, linia care separă locurile de muncă destinate bărbaților de cele destinate femeilor este neclară, deoarece barierele de gen au slăbit progresiv în ultimii ani. Cu toate acestea, segregarea de gen continuă să existe în anumite industrii. Acest lucru s-ar putea datora așteptărilor societale, normelor culturale și barierelor structurale care contribuie la reprezentarea disproporționată a femeilor în locurile de muncă „pink collar”.

Termenul „guler roz” este mai puțin cunoscut, dar gulerul alb și cel albastru sunt comune și le-am explicitat deja în două episoade diferite ale proiectului nostru editorial și audio #LecțiadeEconomie. Așadar, care este diferența dintre lucrătorii care activează în fiecare sector de activitate?

Un lucrător cu gulere roz este un angajat care îndeplinește roluri considerate în mod tradițional a fi locuri de muncă pentru femei, cum ar fi profesor, florar, bonă, îngrijitor de copii, secretară, asistentă medicală, ajutor casnic. Aceste locuri de muncă se situează de obicei la un nivel scăzut în ceea ce privește statutul, salariul și oportunitățile de avansare în carieră.

La fel ca orice alte locuri de muncă cu guler roz, locurile de muncă cu guler roz au avantajele și provocările lor.

Avantajele gulerelor roz

Responsabilizare și independență economică: Înainte de cel de-al Doilea Război Mondial, femeile erau limitate la rolurile domestice. Cu toate acestea, deoarece mulți bărbați au plecat la război, femeile au preluat rolurile pe care bărbații le-au lăsat în urmă. Acestea au devenit infirmiere, secretare, moașe, telefoniste și menajere.

Cel puțin cinci milioane de femei au intrat în câmpul muncii între 1940 și 1945. Acest lucru le-a permis să câștige bani și să devină independente din punct de vedere financiar. Acest lucru le-a permis, de asemenea, să caute alte oportunități de angajare în alte industrii, reducând diferența de gen care exista înainte de război.

Provocările gulerelor roz

În timp ce locurile de muncă cu gulere roz le-au oferit femeilor independență economică, acestea au continuat să se confrunte și cu bariere, conform Academy to Innovate HR.

Stereotipuri de gen și prejudecăți: În stereotipurile de gen, rozul este o culoare pe care societatea o asociază cu femeile, în timp ce albastrul este asociat cu bărbații. Când vine vorba de clasificarea locurilor de muncă, aceste culori delimitează genurile lucrătorilor. Acestea fiind spuse, locurile de muncă cu guler roz se referă la locurile de muncă ocupate în principal de femei.

Discriminarea: De obicei, atunci când femeile preiau roluri dominate de bărbați, ele se confruntă adesea cu probleme precum discriminarea și hărțuirea sexuală, care au un impact negativ asupra sănătății lor mintale și le împiedică să exceleze în roluri dominate de bărbați.

Avansarea limitată în carieră: Femeile se confruntă cu provocări chiar și după formarea profesională. Ele se confruntă cu plafonul de sticlă – o barieră invizibilă care le împiedică să ajungă în poziții executive. Prin urmare, ele rămân în poziții mai slab plătite și de rang inferior, în ciuda calificărilor și a formării lor profesionale.

Ascultați podcastul #LecțiadeEconomie AICI, pe Spotify sau pe afaceri.live

Episoade podcast anterioare:

#LecțiadeEconomie MALWARE și MALVERTISING. Infractorii cibernetici au pus ochii pe datele voastre

#LecțiadeEconomie | Toți se simt în burnout? Generația Z suferă de altceva: sindromul BOREOUT

#LecțiadeEconomie | Cine sunt “gulerele albastre” și de ce sunt stigmatizați angajații blue collars?

#LecțiadeEconomie | Cine sunt “gulerele albe” din piața muncii? Totul despre lucrătorii white collars